Vergleich: Englekirk Companies vs Coffman Engineers BETA

Erfahren Sie, wie Englekirk Companies und Coffman Engineers beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Englekirk Companies bzw. Coffman Engineers arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Englekirk Companies

Coffman Engineers company icon

Coffman Engineers

Mitarbeiterbewertungen

  • Coffman Engineers hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,2 
(basierend auf 10 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 102 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Coffman Engineers haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 2,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von Coffman Engineers haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Coffman Engineers haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
1,9 
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von Coffman Engineers haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,4 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von Coffman Engineers haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 2,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von Coffman Engineers haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Englekirk Companies Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
Positive Bewertung des CEO
Coffman Engineers CEO David T. Ruff, P.E.
97%
97%David T. Ruff, P.E.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
33%
% empfehlen dies einem Freund
97%
Die Mitarbeiter von Coffman Engineers haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 64%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
18%
Positive Geschäfts­prognose
91%
Die Mitarbeiter von Coffman Engineers haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 73%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Englekirk Companies.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Coffman Engineers genannt.
  • „High deductible“ wurde am häufigsten als Kontra bei Coffman Engineers genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
„Work environment”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„High deductible”(in 7 Bewertungen)
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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