Vergleich: Eli Lilly and Company vs AstraZeneca BETA

Erfahren Sie, wie AstraZeneca bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Eli Lilly and Company dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1810 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 2604 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,2 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,8 
4,0 
Work-Life-Balance
3,8 
3,8 
Führungs­ebene
3,2 
3,2 
Kultur & Werte
3,8 
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Eli Lilly and Company CEO  David A. Ricks
75% David A. Ricks
AstraZeneca CEO Pascal Soriot
93%Pascal Soriot
% empfehlen dies einem Freund
73%
79%
Positive Geschäfts­prognose
53%
69%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Technical Consultant1 Gehälter
58.578 €/Jahr
Marketing Manager1 Gehälter
90.529 €/Jahr
Intern1 Gehälter
1.488 €/Monat
Pharmareferent4 Gehälter
82.147 €/Jahr
Key Account Manager3 Gehälter
90.529 €/Jahr
Medical Science Liaison Manager1 Gehälter
79.183 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 200 Bewertungen)
„Great benefits”(in 113 Bewertungen)
„Work life balance”(in 281 Bewertungen)
„Good benefits”(in 140 Bewertungen)
Kontras
„Indianapolis”(in 57 Bewertungen)
„Pipeline”(in 56 Bewertungen)
„Work life balance”(in 103 Bewertungen)
„Pipeline”(in 77 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Eli Lilly and Company gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Freundlich, offen, ruhig, kein starker Druck, entspannt

Kontras

Langsame Entwicklungsmöglichkketen, manchmal bisschen konservativ

Ehem. Mitarbeiter - Trainer

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei AstraZeneca gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Tolle Büros, gute Ausstattung, IT und eine sehr gute Kantine. Spannende Aufgaben, einfache und effektive Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen

Kontras

Um weiter zu kommen, zählt nicht immer Engagement und Kompetenz wichtiger scheint es zu sein mit bestimmten Kollegen zu Netzwerken.

Rat an das Management

Verkrustete, starre Netzwerke auflösen, engagierte Mitarbeiter besser fördern.

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