Vergleich: Eiffage vs Clemessy BETA

Erfahren Sie, wie Eiffage und Clemessy beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Eiffage bzw. Clemessy arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Eiffage company icon

Eiffage

Clemessy company icon

Clemessy

Mitarbeiterbewertungen

  • Eiffage hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Clemessy hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 194 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Eiffage haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Clemessy.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 36 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Eiffage haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Clemessy.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Eiffage haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Clemessy.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Eiffage haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Clemessy.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Eiffage CEO Benoît de Ruffray
94%
94%Benoît de Ruffray
Die Mitarbeiter von Eiffage haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Clemessy.
Positive Bewertung des CEO
Clemessy CEO Patrick Guerbert
90%
90%Patrick Guerbert
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Eiffage haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Clemessy.
% empfehlen dies einem Freund
71%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von Eiffage haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Clemessy.
Positive Geschäfts­prognose
38%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Bauleiter3 Gehälter
4.019 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Bonne ambiance“ wurde am häufigsten als Pro bei Eiffage genannt.
  • „Manque de“ wurde am häufigsten als Kontra bei Eiffage genannt.
Pros
Pros
„Bonne ambiance”(in 28 Bewertungen)
„Grand groupe”(in 15 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Manque de”(in 14 Bewertungen)
„Hiérarchie”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Gleisbauer

Ich habe weniger als ein Jahr bei Eiffage gearbeitet - Vollzeit

Pros

Als Fach Kraft und guter Verhandlung, kann man viel verdienen dort.

Kontras

14 Stunden Schichten. Keine Pausen. Man wird bis zu erschöpfung fertig gemacht. Schlechte Planung und Kalkulation. Wenige Facharbeiter. Nur Stress, dafür viel Geld verdienen lohnt nicht.

Rat an das Management

Wittfeld dicht machen

Ehem. Mitarbeiter - Vertriebsingenieur

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Clemessy gearbeitet - Vollzeit

Pros

Grundsätzlich besseres Gehalt als in Frankreich oder in der EU. Kleines und flexibles Team (etwa 20). Angenehmes Klima im Team, also tolle Kollegen. Im Allgemeinen sehr konservativer, langsamer... und fast stressfreier Job.

Kontras

Schlechte Firmenführung. Mikromanagement wird stark praktiziert. Keine Karriereaussichten und minimale Schulungen. Das Gehalt könnte im Vergleich zum üblichen Gehalt in der Schweiz höher sein.

Rat an das Management

Es sollten moderne Managementpraktiken angewendet und Mitarbeiter geschätzt werden.

Stellenanzeigen