Vergleich: Egencia vs Valant BETA

Erfahren Sie, wie Egencia und Valant beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Egencia bzw. Valant arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Egencia company icon

Egencia

Valant company icon

Valant

Mitarbeiterbewertungen

  • Egencia hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Valant hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 199 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Egencia haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 25 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Egencia haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Egencia haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Egencia haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Egencia haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Egencia CEO Ariane Gorin
100%
100%Ariane Gorin
Die Mitarbeiter von Egencia haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Positive Bewertung des CEO
Valant CEO David Lischner
82%
82%David Lischner
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Egencia haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von Egencia haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Positive Geschäfts­prognose
37%

Gehälter

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Vertriebsleiter Deutschland1 Gehälter
81.138 €/Jahr
Sales Manager1 Gehälter
49.788 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Egencia genannt.
  • „À la“ wurde am häufigsten als Kontra bei Egencia genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 17 Bewertungen)
„Work from home”(in 10 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„À la”(in 5 Bewertungen)
„No cons”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Ganz gut”20. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Egencia - Vollzeit

Pros

- reisemöglichkeiten - benefits - Kollegen - flexible Arbeitszeiten - guter Chef

Kontras

- Gehalt - Kommunikation - höheres Management

Stellenanzeigen

Valant hat 1 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Egencia.