Vergleich: Edward Jones vs U.S. Bank BETA

Erfahren Sie, wie Edward Jones und U.S. Bank beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Edward Jones bzw. U.S. Bank arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Edward Jones

U.S. Bank company icon

U.S. Bank

Mitarbeiterbewertungen

  • Edward Jones hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 3182 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 6633 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von U.S. Bank.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von U.S. Bank.
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von U.S. Bank.
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Edward Jones CEO Penny Pennington
91%
91%Penny Pennington
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von U.S. Bank.
Positive Bewertung des CEO
U.S. Bank CEO Andrew Cecere
83%
83%Andrew Cecere
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von U.S. Bank.
% empfehlen dies einem Freund
69%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Edward Jones haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von U.S. Bank.
Positive Geschäfts­prognose
60%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Home office“ wurde am häufigsten als Pro bei Edward Jones genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei U.S. Bank genannt.
  • „Door knocking“ wurde am häufigsten als Kontra bei Edward Jones genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei U.S. Bank genannt.
Pros
Pros
„Home office”(in 176 Bewertungen)
„Great training”(in 168 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 432 Bewertungen)
„Good benefits”(in 220 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Door knocking”(in 221 Bewertungen)
„Door to door”(in 170 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 193 Bewertungen)
„Upper management”(in 182 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Praktikant

Ich habe bei U.S. Bank gearbeitet - Vollzeit

Pros

Flexibel und man lernt dabei viel über die Bankbranche. Wollten mich auch unbedingt in einer Teilzeitbeschäftigung nach dem Praktikum behalten.

Kontras

Ich hatte überhaupt keine wirklichen Beschwerden

Stellenanzeigen

U.S. Bank hat 1.007 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Edward Jones.