Vergleich: Edelman vs Hill+Knowlton Strategies BETA

Erfahren Sie, wie Hill+Knowlton Strategies bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Edelman dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1912 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 311 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,3 
Vergütung & Benefits
2,9 
3,0 
Work-Life-Balance
2,9 
2,8 
Führungs­ebene
2,9 
2,7 
Kultur & Werte
3,1 
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Edelman CEO Richard W. Edelman
81%Richard W. Edelman
Hill+Knowlton Strategies CEO AnnaMaria DeSalva
91%AnnaMaria DeSalva
% empfehlen dies einem Freund
56%
48%
Positive Geschäfts­prognose
43%
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant1 Gehälter
823 €/Monat
Senior Account Executive4 Gehälter
47.096 €/Jahr
Creative Director1 Gehälter
79.879 €/Jahr
Praktikant8 Gehälter
462 €/Monat
Junior Account Executive2 Gehälter
2.069 €/Monat
Director1 Gehälter
101.180 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Smart people”(in 112 Bewertungen)
„Work life balance”(in 103 Bewertungen)
„H k”(in 38 Bewertungen)
„Great people”(in 20 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 263 Bewertungen)
„Long hours”(in 180 Bewertungen)
„Work life balance”(in 35 Bewertungen)
„Long hours”(in 31 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe weniger als ein Jahr bei Edelman gearbeitet ()

Pros

- internationale Arbeit - große, bekannte Kunden - nette Kollegen - Einblicke in verschiedene Aspekte der PR-Arbeit - Praktikanten werden schnell ins Team eingebunden

Kontras

- keine negativen Aspekte gefunden

Rat an das Management

Weiterhin auch die Praktikanten als wichtigen Teil des Team sehen!

„PR Praktikum”28. Okt 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Hill+Knowlton Strategies gearbeitet (Vollzeit)

Pros

- gutes Arbeitsklima - Flexibilität: Arbeiten in verschiedenen Bereichen (für verschiedene Marken) als vorgesehen - steigende Verantwortung basierend auf Performance - flache Hierarchien

Kontras

- Office relativ klein - stressig

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