Vergleich: Eastman Kodak vs Evonik BETA

Erfahren Sie, wie Eastman Kodak und Evonik beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Eastman Kodak bzw. Evonik arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Eastman Kodak company icon

Eastman Kodak

Evonik company icon

Evonik

Mitarbeiterbewertungen

  • Eastman Kodak hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Evonik hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 762 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 432 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eastman Kodak.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eastman Kodak.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Eastman Kodak CEO James V. Continenza
63%
63%James V. Continenza
Positive Bewertung des CEO
Evonik CEO Christian Kullmann
63%
63%Christian Kullmann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Eastman Kodak.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
32%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Eastman Kodak.

Gehälter

Evonik hat insgesamt 221 Gehaltsangaben mehr als Eastman Kodak.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Laborleiter1 Gehälter
69.732 €/Jahr
Manager1 Gehälter
56.081 €/Jahr
Channel Sales Manager1 Gehälter
83.683 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant10 Gehälter
763 €/Monat
Business Development Manager2 Gehälter
78.707 €/Jahr
Sales Manager2 Gehälter
80.355 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei Eastman Kodak genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Evonik genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Eastman Kodak genannt.
  • „Decision making“ wurde am häufigsten als Kontra bei Evonik genannt.
Pros
Pros
„Good people”(in 49 Bewertungen)
„Great people”(in 49 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 22 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 32 Bewertungen)
„Bankruptcy”(in 27 Bewertungen)
Kontras
„Decision making”(in 11 Bewertungen)
„German company”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Augenoptiker

Ich habe bei Eastman Kodak gearbeitet -

Pros

Gute Einarbeitung wie in jedem Unternehmen.

Kontras

Wegen flachen Hierachien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.

„Top”18. Nov 2020

Akt. in Ausbildung - Chemikant

Ich arbeite bei Evonik -

Pros

Alles ist sehr gut da

Kontras

Da gibt es nichts zu meckern

Stellenanzeigen

Evonik hat 111 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Eastman Kodak.