Vergleich: Eastman Kodak vs Evonik BETA

Erfahren Sie, wie Eastman Kodak und Evonik beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Eastman Kodak bzw. Evonik arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Eastman Kodak

Evonik

Mitarbeiterbewertungen

Eastman Kodak hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Evonik hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Führungsebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,8

★★★★★

(basierend auf 762 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,9

★★★★★

(basierend auf 432 Bewertungen)

Karrierechancen

2,9

★★★★★

Karrierechancen

3,3

★★★★★

Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eastman Kodak.

Vergütung & Benefits

3,4

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eastman Kodak.

Work-Life-Balance

3,8

★★★★★

Work-Life-Balance

3,6

★★★★★

Führungsebene

3,0

★★★★★

Führungsebene

3,1

★★★★★

Kultur & Werte

3,5

★★★★★

Kultur & Werte

3,6

★★★★★

Positive Bewertung des CEO

63%

63%James V. Continenza

Positive Bewertung des CEO

63%

63%Christian Kullmann

% empfehlen dies einem Freund

56%

% empfehlen dies einem Freund

79%

Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Eastman Kodak.

Positive Geschäftsprognose

32%

Positive Geschäftsprognose

56%

Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Eastman Kodak.

Gehälter

Evonik hat insgesamt 221 Gehaltsangaben mehr als Eastman Kodak.

Gehälter für ähnliche Jobs

Laborleiter1 Gehälter

69.732 €/Jahr

Manager1 Gehälter

56.081 €/Jahr

Channel Sales Manager1 Gehälter

83.683 €/Jahr

Weitere Gehälter für Eastman Kodak anzeigen (5)

Gehälter für ähnliche Jobs

Praktikant10 Gehälter

763 €/Monat

Business Development Manager2 Gehälter

78.707 €/Jahr

Sales Manager2 Gehälter

80.355 €/Jahr

Weitere Gehälter für Evonik anzeigen (226)

Was sagen die Mitarbeiter?

„Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei Eastman Kodak genannt.
„Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Evonik genannt.
„Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Eastman Kodak genannt.
„Decision making“ wurde am häufigsten als Kontra bei Evonik genannt.

Pros

„Good people”(in 49 Bewertungen)

„Great people”(in 49 Bewertungen)

Pros

„Working environment”(in 22 Bewertungen)

„Work life balance”(in 20 Bewertungen)

Kontras

„Upper management”(in 32 Bewertungen)

„Bankruptcy”(in 27 Bewertungen)

Kontras

„Decision making”(in 11 Bewertungen)

„German company”(in 7 Bewertungen)