Vergleich: EY vs trendig

Erfahren Sie, wie EY und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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EY

Rechnungswesen & Steuerberatungen

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trendig

Unternehmensberatung

trendig

Unternehmensberatung

Gehälter

Consultant
596 Gehälter
51.370 €/Jahr gesamt
596 Gehälter
Manager
235 Gehälter
82.781 €/Jahr gesamt
235 Gehälter
Praktikant
188 Gehälter
1.701 €/Monat gesamt
188 Gehälter
Designer
1 Gehälter
27.025 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Trainer ISTQB/IREB
1 Gehälter
82.392 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

EY hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
3,9 
(basierend auf 55736 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 55736 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Vielfalt & Inklusion
3,0 
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,4 
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
4,1 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
EY CEO Carmine Di  Sibio
89%Positive CEO-Bewertung
Carmine Di Sibio
EY CEO Carmine Di  Sibio
89%Positive CEO-Bewertung
Carmine Di Sibio
79%
79%Würden einem Freund empfehlen
79%
79%Würden einem Freund empfehlen
74%
74%Positive Geschäfts­prognose
74%
74%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
5,0 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Kultur & Werte
k. A.
Vielfalt & Inklusion
k. A.
Vielfalt & Inklusion
5,0 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Führungs­ebene
4,5 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
trendig CEO Jana Noack
k. A.Positive CEO-Bewertung
Jana Noack
trendig CEO Jana Noack
k. A.Positive CEO-Bewertung
Jana Noack
100%
100%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 21% besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
100%
100%Würden einem Freund empfehlen
100%
100%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 26% besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
100%
100%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt. „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei EY genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Good working environment”in 2027 Bewertungen
„Good work culture”in 1065 Bewertungen
Kontras
„Long working hours”in 4679 Bewertungen
„Hours during busy”in 324 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
28. Nov. 2022

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

EY hat eine offene Unternehmenskultur und Mitarbeiterinnen sowie viele Entwicklungsmöglichkeiten

Kontras

Manche Projekte sind unterbesetzt und daher mit vielen Überstunden verbunden

Ausgewählte Bewertung
5,0 
29. Jan. 2018

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.