Vergleich: EY vs Tata Consultancy Services BETA

Erfahren Sie, wie Tata Consultancy Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu EY dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 23253 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 41879 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,2 
3,0 
Work-Life-Balance
2,9 
3,8 
Führungs­ebene
3,3 
3,0 
Kultur & Werte
3,7 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
96%Carmine Di Sibio
Tata Consultancy Services CEO Rajesh Gopinathan
86%Rajesh Gopinathan
% empfehlen dies einem Freund
78%
74%
Positive Geschäfts­prognose
65%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant249 Gehälter
47.000 €/Jahr
Praktikant113 Gehälter
1.337 €/Monat
Manager80 Gehälter
75.492 €/Jahr
Assistant Consultant3 Gehälter
58.068 €/Jahr
Werkstudent2 Gehälter
16 €/Std.
Business Development Manager2 Gehälter
103.842 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1175 Bewertungen)
„Work environment”(in 1148 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6551 Bewertungen)
„Job security”(in 3547 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3277 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3214 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1233 Bewertungen)
„Less salary”(in 1155 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei EY gearbeitet ()

Pros

- Viel Eigenverantwortung von Beginn an - Kompetente und hilfsbereite Kollegen - angemessene Praktikantenvergütung

Kontras

- IT Systeme funktionieren nicht immer reibungsfrei

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Tata Consultancy Services gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Gaining experience and knowledge by working in multiple projects and various teams across the world.

Kontras

Very broad and long hierarchy in the company. There is stagnation and time-based appraisals are a disadvantage.

Rat an das Management

High pressure and stress does deliver output at times, however, it also results in employees getting frustrated and quitting/switching to other companies.

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