Vergleich: EY vs Roland Berger BETA

Erfahren Sie, wie EY und Roland Berger beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. Roland Berger arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
EY company icon

EY

Roland Berger company icon

Roland Berger

Mitarbeiterbewertungen

  • EY hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Roland Berger hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen und Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 29353 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 429 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
91%
91%Carmine Di Sibio
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Bewertung des CEO
Roland Berger CEO Stefan Schaible
85%
85%Stefan Schaible
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Geschäfts­prognose
54%

Gehälter

Beim Vergleich der drei häufigsten Jobs beider Unternehmen lagen die Gehälter bei Roland Berger im Durchschnitt 2.653 € über denen von EY.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant303 Gehälter
47.000 €/Jahr
Praktikant120 Gehälter
1.358 €/Monat
Manager105 Gehälter
75.617 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant29 Gehälter
79.400 €/Jahr
Praktikant36 Gehälter
2.629 €/Monat
Business Analyst1 Gehälter
49.906 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt.
  • „Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
  • EY hat 316 Bewertungen mehr als Roland Berger, in denen „Working hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 1461 Bewertungen)
„Great people”(in 1114 Bewertungen)
Pros
„Steile lernkurve”(in 20 Bewertungen)
„Learning curve”(in 20 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 3172 Bewertungen)
„Working hours”(in 368 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 70 Bewertungen)
„Working hours”(in 52 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei EY gearbeitet -

Pros

Es hat sehr viel Spaß gemacht

Kontras

Ab und zu kann man auch mal länger arbeiten

„RB”9. Aug 2020

Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant

Ich arbeite bei Roland Berger - Vollzeit

Pros

Kollegen, Kunden, Aufgaben, Umfeld, Büro

Kontras

Man hat leider keine Freizeit als Berater

Stellenanzeigen

EY hat 19.739 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Roland Berger.