Vergleich: EY vs Roland Berger BETA

Erfahren Sie, wie Roland Berger bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu EY dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 23149 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 348 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
4,2 
Vergütung & Benefits
3,2 
3,9 
Work-Life-Balance
2,9 
3,1 
Führungs­ebene
3,3 
3,6 
Kultur & Werte
3,7 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
95%Carmine Di Sibio
Roland Berger CEO Stefan Schaible
100%Stefan Schaible
% empfehlen dies einem Freund
78%
84%
Positive Geschäfts­prognose
65%
79%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant249 Gehälter
47.000 €/Jahr
Praktikant112 Gehälter
1.337 €/Monat
IT Consultant8 Gehälter
46.008 €/Jahr
Consultant26 Gehälter
80.711 €/Jahr
Praktikant36 Gehälter
2.632 €/Monat
IT Consultant1 Gehälter
69.228 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1172 Bewertungen)
„Work environment”(in 1137 Bewertungen)
„Steile lernkurve”(in 17 Bewertungen)
„Interesting projects”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3261 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3196 Bewertungen)
„Long hours”(in 48 Bewertungen)
„Work life balance”(in 40 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„FAAS”19. Okt 2019

Akt. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei EY als

Pros

super freudliches Team, viele Lernmöglichkeiten

Kontras

keine Kantine, teueres Essen in der Umgebung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Roland Berger (Vollzeit)

Pros

Familiäres Umfeld mit direktem Zugang zum Management

Kontras

Wenig international, lokale P&L limitiert internationale Projekteinsätze

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