Vergleich: EY vs Mu Sigma BETA

Erfahren Sie, wie EY und Mu Sigma beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. Mu Sigma arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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EY

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Mu Sigma

Mitarbeiterbewertungen

  • EY hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 40256 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 3450 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Vergütung & Benefits
2,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Work-Life-Balance
2,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
92%
92%Carmine Di Sibio
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Positive Bewertung des CEO
Mu Sigma CEO Dhiraj Rajaram
52%
52%Dhiraj Rajaram
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Positive Geschäfts­prognose
46%

Gehälter

EY hat insgesamt 2.566 Gehaltsangaben mehr als Mu Sigma.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager151 Gehälter
77.643 €/Jahr
Praktikant150 Gehälter
1.548 €/Monat
Executive Assistant15 Gehälter
43.981 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Manager1 Gehälter
5.937 €/Monat
Associate1 Gehälter
57.033 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt.
  • „Steep learning curve“ wurde am häufigsten als Pro bei Mu Sigma genannt.
  • EY hat 2.866 Bewertungen mehr als Mu Sigma, in denen „Long working hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 1546 Bewertungen)
„Great people”(in 1188 Bewertungen)
Pros
„Steep learning curve”(in 466 Bewertungen)
„Opportunity to learn”(in 225 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 3431 Bewertungen)
„Working hours”(in 401 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 753 Bewertungen)
„Long working hours”(in 565 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Praktikum”12. Apr 2021

Ehem. Praktikant - Transaction Advisory Services

Ich habe weniger als ein Jahr bei EY gearbeitet -

Pros

-Alle Kollegen waren freundlich und hilfsbereit

Kontras

- Manchmal ist die Auslastung zu gering

Akt. Mitarbeiter - Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mu Sigma - Vollzeit

Pros

Schnelle Karriereentwicklung Kluge Kollegen Große Verantwortung im jungen Alter Schöne Umgebung als Karrierestart

Kontras

geringeres Gehalt im Branchenvergleich Weniger Aufmerksamkeit für die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter

Rat an das Management

Die Anliegen und Interessen der Mitarbeiter anzusprechen, ist genauso bedeutend und wichtig wie ein schnelles Wachstum für jedes Unternehmen

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