Vergleich: EY vs McKinsey & Company BETA

Erfahren Sie, wie McKinsey & Company bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu EY dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 23253 Bewertungen)
4,5 
(basierend auf 3672 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
4,5 
Vergütung & Benefits
3,2 
4,4 
Work-Life-Balance
2,9 
3,2 
Führungs­ebene
3,3 
4,2 
Kultur & Werte
3,7 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
96%Carmine Di Sibio
McKinsey & Company CEO Kevin Sneader
98%Kevin Sneader
% empfehlen dies einem Freund
78%
92%
Positive Geschäfts­prognose
65%
88%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant249 Gehälter
47.000 €/Jahr
Praktikant113 Gehälter
1.337 €/Monat
Manager80 Gehälter
75.492 €/Jahr
Consultant11 Gehälter
71.897 €/Jahr
Intern5 Gehälter
2.038 €/Monat
Business Analyst3 Gehälter
63.702 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1175 Bewertungen)
„Work environment”(in 1148 Bewertungen)
„Smart people”(in 210 Bewertungen)
„Great people”(in 200 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3277 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3214 Bewertungen)
„Long hours”(in 637 Bewertungen)
„Work life balance”(in 602 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei EY gearbeitet ()

Pros

- Viel Eigenverantwortung von Beginn an - Kompetente und hilfsbereite Kollegen - angemessene Praktikantenvergütung

Kontras

- IT Systeme funktionieren nicht immer reibungsfrei

Akt. Mitarbeiter - Engagement Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei McKinsey & Company (Vollzeit)

Pros

Unglaubliche Dichte an höchst-talentierten Kollegen, sehr professionelles Umfeld in dem vieles abgenommen wird damit man sich selbst auf die Arbeit konzentrieren kann, tolles Weiterbildungsangebot,... internationale Erfahrung wird gefördert

Kontras

Arbeit hört nie auf, man muss also seine eigenen Grenzen setzen und auch verteidigen; echte und tiefe Arbeitsbeziehungen zu Kollegen aufzubauen ist nicht leicht, da man sehr viel durch verschiedene... Projekte rotiert ("jeder ist ersetzbar"); sehr viel Reisetätigkeit, was die Vereinbarkeit mit Familie und anderen Prioritäten sehr schwierig macht

Rat an das Management

Mehr flexible Arbeitszeitmodelle aktiv unterstützen und auch die "heilige Kuh" des 4-Tage-beim-Klienten-sein angehen; noch mehr Vorbild-Funktion der Partner wenn es um Reduzierung der Stunden geht.

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