Vergleich: EY vs Boston Consulting Group BETA

Erfahren Sie, wie Boston Consulting Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu EY dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 23253 Bewertungen)
4,2 
(basierend auf 2242 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
4,2 
Vergütung & Benefits
3,2 
4,3 
Work-Life-Balance
2,9 
2,9 
Führungs­ebene
3,3 
3,8 
Kultur & Werte
3,7 
4,2 
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
96%Carmine Di Sibio
Boston Consulting Group CEO Rich Lesser
95%Rich Lesser
% empfehlen dies einem Freund
78%
85%
Positive Geschäfts­prognose
65%
83%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant249 Gehälter
47.000 €/Jahr
Praktikant113 Gehälter
1.337 €/Monat
Manager80 Gehälter
75.492 €/Jahr
Consultant63 Gehälter
105.839 €/Jahr
Projektleiter11 Gehälter
135.722 €/Jahr
Business Analyst1 Gehälter
48.447 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1175 Bewertungen)
„Work environment”(in 1148 Bewertungen)
„Smart people”(in 143 Bewertungen)
„Great people”(in 136 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3277 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3214 Bewertungen)
„Work life balance”(in 442 Bewertungen)
„Long hours”(in 392 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei EY gearbeitet ()

Pros

- Viel Eigenverantwortung von Beginn an - Kompetente und hilfsbereite Kollegen - angemessene Praktikantenvergütung

Kontras

- IT Systeme funktionieren nicht immer reibungsfrei

Ehem. Mitarbeiter - Principal

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Boston Consulting Group gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Outstanding colleagues not only in terms of brains, but esp. nice, diverse group of people. Lots of responsibility from day 1. Able to chart your own course in terms of industries and topics to... work on.

Kontras

Constant travel tires you over the years and is not ideal for having a family. At partner level, you're more an executive sales guy "competing" against your fellow "partners" - strange...

Rat an das Management

Change the incentives at partner level, i.e. award cooperation a lot more vs. lonesome revenue credit hunting.

Stellenanzeigen