Vergleich: EY vs BT Financial Group BETA

Erfahren Sie, wie EY und BT Financial Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. BT Financial Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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EY

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BT Financial Group

Mitarbeiterbewertungen

  • EY hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • BT Financial Group hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 38160 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 182 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von BT Financial Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von BT Financial Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
92%
92%Carmine Di Sibio
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Positive Bewertung des CEO
BT Financial Group CEO Brad Cooper
88%
88%Brad Cooper
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Positive Geschäfts­prognose
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant415 Gehälter
48.627 €/Jahr
Manager147 Gehälter
77.639 €/Jahr
Praktikant144 Gehälter
1.548 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei BT Financial Group genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei EY genannt.
  • „Senior managers“ wurde am häufigsten als Kontra bei BT Financial Group genannt.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 1546 Bewertungen)
„Great people”(in 1188 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
„Flexible working”(in 27 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 3431 Bewertungen)
„Working hours”(in 401 Bewertungen)
Kontras
„Senior managers”(in 6 Bewertungen)
„Westpac”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Toll”18. Mai 2021

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei EY gearbeitet - Vollzeit

Pros

Viele Tolle Benefits von UNS

Kontras

Oft zu wenig zu tun

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