Vergleich: EY vs Apolis BETA

Erfahren Sie, wie EY und Apolis beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. Apolis arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

EY

Apolis

Mitarbeiterbewertungen

EY hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Apolis hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte und Positive Geschäftsprognose.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,8

★★★★★

(basierend auf 31122 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,1

★★★★★

(basierend auf 113 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von Apolis haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.

Karrierechancen

4,0

★★★★★

Karrierechancen

4,1

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,3

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,8

★★★★★

Die Mitarbeiter von Apolis haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.

Work-Life-Balance

2,8

★★★★★

Work-Life-Balance

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von Apolis haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.

Führungsebene

3,4

★★★★★

Führungsebene

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von Apolis haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.

Kultur & Werte

3,7

★★★★★

Kultur & Werte

3,9

★★★★★

Positive Bewertung des CEO

91%

91%Carmine Di Sibio

Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Apolis.

Positive Bewertung des CEO

88%

88%Amarjit Shokeen

% empfehlen dies einem Freund

77%

Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Apolis.

% empfehlen dies einem Freund

74%

Positive Geschäftsprognose

65%

Positive Geschäftsprognose

82%

Die Mitarbeiter von Apolis haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs

Consultant316 Gehälter

47.134 €/Jahr

Praktikant131 Gehälter

1.385 €/Monat

Manager112 Gehälter

75.932 €/Jahr

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

„Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt.
„Apolis“ wurde am häufigsten als Pro bei Apolis genannt.
„Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei EY genannt.
„Direct clients“ wurde am häufigsten als Kontra bei Apolis genannt.

Pros

„Good working environment”(in 1509 Bewertungen)

„Great people”(in 1142 Bewertungen)

Pros

„Apolis”(in 17 Bewertungen)

„Marketing team”(in 13 Bewertungen)

Kontras

„Long working hours”(in 3286 Bewertungen)

„Working hours”(in 385 Bewertungen)

Kontras

„Direct clients”(in 7 Bewertungen)

„Consulting company”(in 4 Bewertungen)

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Ausgewählte Bewertung

„Gute Lernmöglichkeit”5. Okt 2020

★★★★★

Ehem. Praktikant - Praktikant Audit

Ich habe bei EY gearbeitet -

Pros

Gutes Miteinander, Interessante Mandanten, Überstundenausgleich, Teamevents

Kontras

Anstrengende Busy Season, Wenig Kreativität gefordert

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