Vergleich: EY vs Alexander Thamm

Erfahren Sie, wie EY und Alexander Thamm beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. Alexander Thamm arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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EY

Rechnungswesen & Steuerberatungen

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Rechnungswesen & Steuerberatungen
Alexander Thamm company icon

Alexander Thamm

Unternehmensberatung

Alexander Thamm

Unternehmensberatung

Gehälter

Manager
252 Gehälter
82.228 €/Jahr gesamt
252 Gehälter
Praktikant
195 Gehälter
1.701 €/Monat gesamt
195 Gehälter
Tax Consultant
30 Gehälter
49.722 €/Jahr gesamt
30 Gehälter
Senior Manager
1 Gehälter
88.249 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Werkstudent
3 Gehälter
17 €/Stunde gesamt
3 Gehälter
Principle Consultant
1 Gehälter
82.000 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Alexander Thamm hat in 10 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
3,9 
(basierend auf 59058 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 59058 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Vielfalt & Inklusion
3,0 
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,4 
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
4,1 
Karriere­chancen
4,1 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
EY CEO Carmine Di  Sibio
89%Positive CEO-Bewertung
Carmine Di Sibio
EY CEO Carmine Di  Sibio
89%Positive CEO-Bewertung
Carmine Di Sibio
79%
79%Würden einem Freund empfehlen
79%
79%Würden einem Freund empfehlen
74%
74%Positive Geschäfts­prognose
74%
74%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,4 
(basierend auf 15 Bewertungen)
4,4 
(basierend auf 15 Bewertungen)
4,3 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Kultur & Werte
4,5 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Work-Life-Balance
4,5 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Vergütung & Benefits
4,3 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Alexander Thamm CEO  Alexander Thamm
100%Positive CEO-Bewertung
Alexander Thamm
Alexander Thamm CEO  Alexander Thamm
100%Positive CEO-Bewertung
Alexander Thamm
92%
92%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Alexander Thamm haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 13% besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
92%
92%Würden einem Freund empfehlen
78%
78%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Alexander Thamm haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4% besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
78%
78%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt. „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei EY genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Good working environment”in 2027 Bewertungen
„Good work culture”in 1065 Bewertungen
Kontras
„Long working hours”in 4679 Bewertungen
„Hours during busy”in 324 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
14. März 2023

Akt. Mitarbeiter - Associate Partner

Pros

Super Karrierechancen - ein tolles, engagiertes Team!

Kontras

Keine Kontras - super Arbeitgeber für engagierte Kolleg*innen!

Ausgewählte Bewertung
5,0 
14. Nov. 2022

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

- junge Mitarbeiter, sehr freundlich und offen - jeder ist hier gerne gesehen und man arbeitet viel und gerne zusammen - das HR Team arbeitet hart und hilft immer gerne

Kontras

- man muss darauf achten, keine Überstunden zu machen (nicht weil es erwartet wird, sondern weil man hier in der Arbeitsatmosphäre leicht reinrutscht)