Vergleich: DuPont vs University of Pennsylvania BETA

Erfahren Sie, wie University of Pennsylvania bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu DuPont dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1939 Bewertungen)
4,2 
(basierend auf 1801 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,4 
3,9 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,7 
Work-Life-Balance
3,8 
3,9 
Führungs­ebene
3,1 
3,7 
Kultur & Werte
4,0 
4,1 
Positive Bewertung des CEO
DuPont CEO Edward D. Breen
70%Edward D. Breen
University of Pennsylvania CEO Amy Gutmann
89%Amy Gutmann
% empfehlen dies einem Freund
75%
87%
Positive Geschäfts­prognose
50%
68%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Plant Manager1 Gehälter
105.578 €/Jahr
Regional Quality Manager1 Gehälter
141.683 €/Jahr
Finance Manager1 Gehälter
141.683 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 187 Bewertungen)
„Core values”(in 161 Bewertungen)
„Great benefits”(in 133 Bewertungen)
„Work environment”(in 89 Bewertungen)
Kontras
„Merger with dow”(in 62 Bewertungen)
„Core values”(in 44 Bewertungen)
„Postdocs”(in 43 Bewertungen)
„No cons”(in 31 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Fleischer/Metzger

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei DuPont (Vollzeit)

Pros

Gute Arbeitsbedingungen . Guter Lohn Geregelte Arbeitszeit Spaß an der Arbeit

Kontras

Weiter Arbeitsweg Weniger Freizeit. Länger von zuhause weg

„Gut”30. Dez 2018

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei University of Pennsylvania (Vollzeit)

Pros

Es wird eine gute bis sehr Bezahlung für die Angestellten gewährleistet und unser Schulleiter steht voll und ganz hinter seinen Angestellten.

Kontras

Es besteht teilweise völlige Überlastung des arbeitenden Personals durch zu hohe Schülerzahlen in den einzelnen Klassen. Das Schulamt setzt sich nicht ausreichend genug für seine Angestellten ein.

Rat an das Management

Es sollten intensivere Gespräche mit Mitarbeitern zur Verbesserung der Arbeits- und Lernbedingungen für die Schüler geführt werden. Mehr finanzielle Mittel sollten bereit stehen.

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