Vergleich: DreamWorks Animation vs Xentrix Studios BETA

Erfahren Sie, wie Xentrix Studios bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu DreamWorks Animation dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 417 Bewertungen)
2,5 
(basierend auf 75 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
2,8 
Vergütung & Benefits
3,9 
2,4 
Work-Life-Balance
4,4 
1,7 
Führungs­ebene
3,6 
2,1 
Kultur & Werte
4,2 
2,3 
Positive Bewertung des CEO
DreamWorks Animation CEO Margie Cohn
78%Margie Cohn
Xentrix Studios Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
76%
37%
Positive Geschäfts­prognose
57%
31%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Breakfast and lunch”(in 68 Bewertungen)
„Free food”(in 67 Bewertungen)
„Good projects”(in 9 Bewertungen)
„Learn a lot”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 15 Bewertungen)
„Upper management”(in 13 Bewertungen)
„Working hours”(in 15 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - CFX Artist

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei DreamWorks Animation (Vollzeit)

Pros

Great Work /Life balance Free Lunch Activities

Kontras

Salary stays pretty consistent Can be slow if you're used to Advertisement or VFX studios

„Production”8. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Xentrix Studios (Vollzeit)

Pros

Great international Projects to work for, superb creative and Production teams. People help each other to succeed. Salary is best in the market here.

Kontras

Work life balance is zero...no perks for hard work, OT and weekend/holiday work. HR policies are toxic.

Rat an das Management

Treat all employees equal, management is too biased towards few. No opportunity to grow because of toxic management. No training, no learning for new joinees. Be a fit flexible towards timing,... times have changed.

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