Vergleich: Drake International vs FIC Corporation BETA

Erfahren Sie, wie FIC Corporation bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Drake International dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 169 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,2 
2,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,0 
Work-Life-Balance
4,2 
2,0 
Führungs­ebene
4,2 
4,0 
Kultur & Werte
4,2 
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Drake International CEO R. W. (Bill) Pollock
93%R. W. (Bill) Pollock
FIC Corporation CEO Fred Perry
k. A.Fred Perry
% empfehlen dies einem Freund
89%
k. A.
Positive Geschäfts­prognose
81%
k. A.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 11 Bewertungen)
„Great team”(in 10 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Poor management”(in 7 Bewertungen)
„Pay no”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Great Place”17. Nov 2019

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Warehouse Worker

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Drake International gearbeitet ()

Pros

Great hours, decent pay, lovely staff to work with

Kontras

inconsistent placements, inconsistent days to work, hard to reach when emergencies occur, no non office hour contacts

Akt. Mitarbeiter - Manager-Sales/Operations

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei FIC Corporation (Vollzeit)

Pros

high level of autonomy, small company feel with big company mindset, casual office environment, friendly staff and corporate contact interaction.

Kontras

limited opportunity for growth and advancement, In order for advancement, you must be willing to relocate at your own expense.

Rat an das Management

take less of a "downsizing" view of the companies you run. Your employees are your biggest asset, and cutting cost by eliminating positions is not the best way to do business.

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