Vergleich: Dow Jones vs Nasdaq BETA

Erfahren Sie, wie Nasdaq bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Dow Jones dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 667 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 429 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,6 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,3 
3,9 
Work-Life-Balance
3,9 
3,8 
Führungs­ebene
2,8 
3,6 
Kultur & Werte
3,3 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Dow Jones CEO William Lewis
79%William Lewis
Nasdaq CEO Adena Friedman
96%Adena Friedman
% empfehlen dies einem Freund
63%
79%
Positive Geschäfts­prognose
49%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Reporter2 Gehälter
64.024 €/Jahr
Inventory Associate1 Gehälter
50.862 €/Jahr
Abteilungsleiter1 Gehälter
74.905 €/Jahr
Website Manager1 Gehälter
35.435 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 61 Bewertungen)
„Good benefits”(in 55 Bewertungen)
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
„Work environment”(in 29 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 22 Bewertungen)
„Upper management”(in 22 Bewertungen)
„Senior management”(in 19 Bewertungen)
„Work life balance”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Praktikant

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Dow Jones -

Pros

Starke organisatorische Koordination und Support

Kontras

Ein wenig funktionell und zentrisch

Rat an das Management

offener für neue Ideen und Vorschläge von Angestellten aus niedrigeren Ebenen annehmen

MItarbeiter Medienforschung

Ich arbeite bei Nasdaq -

Pros

- Selbstständige Art der Arbeit, aber innerhalb eines Teams von netten, hilfsbereiten Kollegen - Intelligentes, zugängliches und reaktionsschnelles Management

Kontras

- Kommunikationsprobleme mit der indischen Niederlassung; verzögerte Informationsweitergabe - Aus diesem Grund werden Informationen manchmal fälschlicherweise geändert und müssen wieder geändert... werden, was die Effizienz beeinträchtigt

Rat an das Management

Menschlich und zugänglich bleiben; weiter das Gefühl einer flachen Hierarchie schaffen. Das ist in Deutschland absolut der richtige Weg.

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