Vergleich: Don Mcgill Toyota vs Sterling McCall Acura BETA

Erfahren Sie, wie Don Mcgill Toyota und Sterling McCall Acura beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Don Mcgill Toyota bzw. Sterling McCall Acura arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Don Mcgill Toyota

Sterling McCall Acura company icon

Sterling McCall Acura

Mitarbeiterbewertungen

  • Sterling McCall Acura hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 17 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 3 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Acura haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Acura haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Acura haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,3 
Work-Life-Balance
2,7 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Acura haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,1 
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Acura haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,5 
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Acura haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Don Mcgill Toyota CEO Don McGill
32%
32%Don McGill
Positive Bewertung des CEO
Sterling McCall Acura Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
43%
% empfehlen dies einem Freund
k. A.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Positive Geschäfts­prognose
k. A.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
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Kontras
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