Vergleich: Domestic & General Group vs The Money Shop UK BETA

Erfahren Sie, wie The Money Shop UK bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Domestic & General Group dasteht.
Domestic & General Group company icon

Domestic & General Group

The Money Shop UK company icon

The Money Shop UK

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 327 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 55 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
2,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
2,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Domestic & General Group CEO Ian Mason
66%
66%Ian Mason
Positive Bewertung des CEO
The Money Shop UK Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
96%
96%
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
% empfehlen dies einem Freund
18%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
39%
Positive Geschäfts­prognose
6%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Key Account Manager2 Gehälter
56.483 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Team leaders”(in 27 Bewertungen)
„Great people”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Good people”(in 3 Bewertungen)
„Good team”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Team leaders”(in 33 Bewertungen)
„D amp g”(in 16 Bewertungen)
Kontras
„Lone working”(in 6 Bewertungen)
„Loans”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Domestic & General Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Nette Kollegen, Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Abwechslung

Kontras

Management, Headquarter, Keine Perspektiven für junge Talente

Rat an das Management

Gegenüber dem Headquarter öfter mal die Stirn bieten. Junge talentierte und motivierte Mitarbeiter nicht verheizen sondern fördern.

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