Vergleich: Domestic & General Group vs Boots BETA

Erfahren Sie, wie Boots bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Domestic & General Group dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 324 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 2300 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Domestic & General Group CEO Ian Mason
65%
65%Ian Mason
Positive Bewertung des CEO
Boots CEO Sebastian James
69%
69%Sebastian James
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
50%
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
37%
Positive Geschäfts­prognose
36%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Key Account Manager2 Gehälter
56.483 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Technical Director1 Gehälter
141.755 €/Jahr
Entwickler1 Gehälter
57.752 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Team leaders”(in 27 Bewertungen)
„Great people”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 262 Bewertungen)
„Staff discount”(in 173 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Team leaders”(in 33 Bewertungen)
„D amp g”(in 16 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 110 Bewertungen)
„Poor management”(in 57 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Domestic & General Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Nette Kollegen, Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Abwechslung

Kontras

Management, Headquarter, Keine Perspektiven für junge Talente

Rat an das Management

Gegenüber dem Headquarter öfter mal die Stirn bieten. Junge talentierte und motivierte Mitarbeiter nicht verheizen sondern fördern.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Boots - Vollzeit

Pros

Firma fördert Weiterbildung der Mitarbeiter und es gibt viele Chancen in andere Bereiche zu wechseln, wenn man dies wünscht. Training für die neue Position wird angeboten

Kontras

Arbeitsumfeld könnte etwas angenehmer, moderner gestaltet werden (Büros)

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