Vergleich: Desigual vs Talent Search People BETA

Erfahren Sie, wie Talent Search People bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Desigual dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 150 Bewertungen)
2,2 
(basierend auf 62 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,7 
2,3 
Vergütung & Benefits
2,8 
1,7 
Work-Life-Balance
2,9 
2,1 
Führungs­ebene
2,6 
1,9 
Kultur & Werte
3,2 
2,3 
Positive Bewertung des CEO
Desigual CEO Alberto Ojinaga
25%Alberto Ojinaga
Talent Search People CEO Jan van Schaik
37%Jan van Schaik
% empfehlen dies einem Freund
65%
31%
Positive Geschäfts­prognose
32%
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Assistant Store Manager2 Gehälter
45.125 €/Jahr
Assistant Manager1 Gehälter
35.147 €/Jahr
H R Business Partner1 Gehälter
58.578 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Fun environment”(in 7 Bewertungen)
„Free uniform”(in 6 Bewertungen)
„Joven y”(in 7 Bewertungen)
„Empezar”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Bajos”(in 7 Bewertungen)
„No hay”(in 6 Bewertungen)
„Bajo”(in 22 Bewertungen)
„No hay”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Store Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Desigual (Vollzeit)

Pros

Man wird gefördert und kann sich sehr gut weiterentwickeln. Mitarbeiterrabatt und Uniform Flache Hierarchie

Kontras

Leider bekommt man nicht genug Anerkennung für seine Arbeit und dazu ist das Gehalt sehr niedrig, gerade so über dem Mindestlohn für normale Mitarbeiter, aber auch als Manager bekommt man nicht viel,... dazu kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Sehr unstrukturiert und chaotisch.

Rat an das Management

Gute Mitarbeiter ihrer Leistung nach entlohnen und nach langjähriger Loyalität sollte man seine Mitarbeiter belohnen und nicht ausnutzen

HR Consultant

Ich arbeite bei Talent Search People ()

Pros

Freundliche Mitarbeiter, tolles Ambiente, junge Kollegen

Kontras

geringes Gehalt, wenige Aufstiegschancen, wenige Extraleistungen, hohe Fluktuation

Rat an das Management

mehr Gehalt

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