Vergleich: Department for Work And Pensions vs Companies House BETA

Erfahren Sie, wie Department for Work And Pensions und Companies House beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Department for Work And Pensions bzw. Companies House arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Department for Work And Pensions

Companies House company icon

Companies House

Mitarbeiterbewertungen

  • Department for Work And Pensions hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Companies House hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 527 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 21 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Companies House haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Companies House haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von Companies House haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Companies House haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Companies House haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Department for Work And Pensions CEO Peter Schofield
84%
84%Peter Schofield
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Companies House.
Positive Bewertung des CEO
Companies House CEO Louise Smyth
77%
77%Louise Smyth
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Companies House haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
66%
Die Mitarbeiter von Companies House haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexi time“ wurde am häufigsten als Pro bei Department for Work And Pensions genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Department for Work And Pensions genannt.
Pros
Pros
„Flexi time”(in 76 Bewertungen)
„Flexible working”(in 63 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 30 Bewertungen)
„Dwp”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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