Vergleich: Department for Work And Pensions vs Boots BETA

Erfahren Sie, wie Department for Work And Pensions und Boots beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Department for Work And Pensions bzw. Boots arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Department for Work And Pensions

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Boots

Mitarbeiterbewertungen

  • Department for Work And Pensions hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 527 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 2756 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Department for Work And Pensions CEO Peter Schofield
84%
84%Peter Schofield
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Positive Bewertung des CEO
Boots CEO Sebastian James
68%
68%Sebastian James
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
% empfehlen dies einem Freund
61%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Boots.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Technical Director1 Gehälter
143.646 €/Jahr
Entwickler1 Gehälter
58.522 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexi time“ wurde am häufigsten als Pro bei Department for Work And Pensions genannt.
  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Boots genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Department for Work And Pensions genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Boots genannt.
Pros
Pros
„Flexi time”(in 76 Bewertungen)
„Flexible working”(in 63 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 302 Bewertungen)
„Staff discount”(in 197 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 30 Bewertungen)
„Dwp”(in 23 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 125 Bewertungen)
„Poor management”(in 68 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Boots - Vollzeit

Pros

Firma fördert Weiterbildung der Mitarbeiter und es gibt viele Chancen in andere Bereiche zu wechseln, wenn man dies wünscht. Training für die neue Position wird angeboten

Kontras

Arbeitsumfeld könnte etwas angenehmer, moderner gestaltet werden (Büros)

Stellenanzeigen

Boots hat 1.024 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Department for Work And Pensions.