Vergleich: Deloitte vs Tata Consultancy Services BETA

Erfahren Sie, wie Tata Consultancy Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Deloitte dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 31245 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 41879 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,0 
Work-Life-Balance
3,0 
3,8 
Führungs­ebene
3,4 
3,0 
Kultur & Werte
3,8 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Deloitte CEO Joe Ucuzoglu - US
88%Joe Ucuzoglu - US
Tata Consultancy Services CEO Rajesh Gopinathan
86%Rajesh Gopinathan
% empfehlen dies einem Freund
79%
74%
Positive Geschäfts­prognose
69%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant149 Gehälter
55.421 €/Jahr
Praktikant85 Gehälter
1.096 €/Monat
Manager80 Gehälter
84.864 €/Jahr
Assistant Consultant3 Gehälter
58.068 €/Jahr
Werkstudent2 Gehälter
16 €/Std.
Business Development Manager2 Gehälter
103.842 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1987 Bewertungen)
„Good work culture”(in 1285 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6551 Bewertungen)
„Job security”(in 3547 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 4930 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3218 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1233 Bewertungen)
„Less salary”(in 1155 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top Umfeld”3. Nov 2019

Ehem. Praktikant - Prüfungsassistent Wirtschaftsprüfung

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Deloitte gearbeitet ()

Pros

Steile Lernkurve, angenehmes leistungsbewusstes Umfeld

Kontras

Keine Nachteile für leistungsbewusste Mitarbeiter

Rat an das Management

Den bisherigen Kurs beibehalten, weiter so

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Tata Consultancy Services gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Gaining experience and knowledge by working in multiple projects and various teams across the world.

Kontras

Very broad and long hierarchy in the company. There is stagnation and time-based appraisals are a disadvantage.

Rat an das Management

High pressure and stress does deliver output at times, however, it also results in employees getting frustrated and quitting/switching to other companies.

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