Vergleich: Deloitte vs Swiss Re BETA

Erfahren Sie, wie Swiss Re bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Deloitte dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 31247 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 808 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
3,1 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,5 
Work-Life-Balance
3,0 
3,7 
Führungs­ebene
3,4 
2,9 
Kultur & Werte
3,8 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Deloitte CEO Joe Ucuzoglu - US
87%Joe Ucuzoglu - US
Swiss Re CEO Christian Mumenthaler
75%Christian Mumenthaler
% empfehlen dies einem Freund
79%
64%
Positive Geschäfts­prognose
69%
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant85 Gehälter
1.096 €/Monat
Manager79 Gehälter
85.055 €/Jahr
Professional (Tax)4 Gehälter
44.667 €/Jahr
Vizepräsident5 Gehälter
84.419 €/Jahr
Vice President2 Gehälter
97.682 €/Jahr
Senior Underwriter5 Gehälter
90.529 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1987 Bewertungen)
„Good work culture”(in 1285 Bewertungen)
„Work life balance”(in 128 Bewertungen)
„Work environment”(in 53 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 4930 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3218 Bewertungen)
„Zurich”(in 34 Bewertungen)
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top Umfeld”3. Nov 2019

Ehem. Praktikant - Prüfungsassistent Wirtschaftsprüfung

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Deloitte gearbeitet ()

Pros

Steile Lernkurve, angenehmes leistungsbewusstes Umfeld

Kontras

Keine Nachteile für leistungsbewusste Mitarbeiter

Rat an das Management

Den bisherigen Kurs beibehalten, weiter so

„Reinsurance”28. Nov 2017

Akt. Mitarbeiter - Director

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Swiss Re (Vollzeit)

Pros

Unternehmenswerte positiv belegt und kommuniziert, leistungsgerechte Bezahlung, Weiterbildungsangebot, werte-orientierter Führungsstil.

Kontras

Steter Wandel und Anpassungsdruck, teilweise Personalumbau zu Gunsten Osteuropas, Kostendruck bei schrumpfenden Margen, eingeschränkte lokale Entwicklungsmöglichkeiten.

Rat an das Management

Personal Growth @ Reinsurance umfassender fördern und Karrierewege innerhalb der Niederlassung anbieten.

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