Vergleich: Deloitte vs Sasol BETA

Erfahren Sie, wie Sasol bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Deloitte dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 31097 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 167 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
3,1 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,7 
Work-Life-Balance
3,0 
3,6 
Führungs­ebene
3,4 
2,9 
Kultur & Werte
3,8 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Deloitte CEO Joe Ucuzoglu - US
88%Joe Ucuzoglu - US
Sasol CEO Bongani Nqwababa and Stephen Cornell
56%Bongani Nqwababa and Stephen Cornell
% empfehlen dies einem Freund
79%
61%
Positive Geschäfts­prognose
69%
33%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant84 Gehälter
1.096 €/Monat
Manager79 Gehälter
85.055 €/Jahr
Consultant147 Gehälter
55.509 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
121.414 €/Jahr
Senior Manager1 Gehälter
172.224 €/Jahr
HR- Consultant1 Gehälter
101.180 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1975 Bewertungen)
„Good work culture”(in 1281 Bewertungen)
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Excellent benefits”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 4912 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3203 Bewertungen)
„Red tape”(in 6 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top Umfeld”3. Nov 2019

Ehem. Praktikant - Prüfungsassistent Wirtschaftsprüfung

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Deloitte gearbeitet ()

Pros

Steile Lernkurve, angenehmes leistungsbewusstes Umfeld

Kontras

Keine Nachteile für leistungsbewusste Mitarbeiter

Rat an das Management

Den bisherigen Kurs beibehalten, weiter so

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Sasol (Vollzeit)

Pros

- hohe Flexibilität der Arbeitszeiten - sehr gutes Vorgesetztenverhalten - gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung - spannendes Produkt- und Rohstoffumfeld

Kontras

- Gehalt wird nicht Leistungsbezogen bezahlt sondern nach Länge der Betriebszugehörigkeit. Daraus resultiert, dass alte Mitarbeiter die nichts mehr bringen sehr hohe Gehälter haben, wärend junge... Mitarbeiter jahrelang klein gehalten werden - dadurch teils hohe Fluktuation - teilweise schlechte Kommunikation von oben, sehr "mysteriös"

Rat an das Management

Leistungsbezogene Gehälter auszahlen

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