Vergleich: Deloitte vs Nokia BETA

Erfahren Sie, wie Deloitte und Nokia beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Deloitte bzw. Nokia arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Deloitte company icon

Deloitte

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Nokia

Mitarbeiterbewertungen

  • Deloitte hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
  • Nokia hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene und Positive CEO-Bewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 63472 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 13183 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Deloitte haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Karriere­chancen
3,8 
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
3,7 
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
4,1 
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
★★★★★
★★★★★
Führungs­ebene
3,6 
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
4,2 
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Deloitte CEO Punit Renjen
92%
92%Punit Renjen
Positive CEO-Bewertung
Nokia CEO Pekka Lundmark
92%
92%Pekka Lundmark
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von Deloitte haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Positive Geschäfts­prognose
68%

Gehälter

Deloitte hat insgesamt 2.246 Gehaltsangaben mehr als Nokia.
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84.440 €/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good work culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Deloitte genannt.
  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Nokia genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Deloitte genannt.
  • „Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nokia genannt.
Pros
Pros
„Good work culture”(in 2608 Bewertungen)
„Flexible work”(in 1254 Bewertungen)
Pros
„Good working environment”(in 1036 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 671 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 5263 Bewertungen)
„Working hours”(in 870 Bewertungen)
Kontras
„Career growth”(in 140 Bewertungen)
„Finland”(in 111 Bewertungen)
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Ausgewählte Bewertung
„1 Monat Orientierungspraktikum im Audit bei Deloitte in Düsseldorf”20. Nov 2021
★★★★★

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Deloitte gearbeitet -

Pros

Einblicke in den Beruf und das Unternehmen Angenehme Arbeitsatmosphäre Teamwork

Kontras

hier habe ich nichts zu nennen

Weitere Bewertungen für Deloitte lesen (71002)
„Guter Arbeitgeber”27. Sep 2021
★★★★★

Akt. Mitarbeiter - Dualer Student

Ich arbeite bei Nokia - Vollzeit

Pros

Viele unterschiedliche, frei wählbare Einsatzmöglichkeiten als Student. Nette Kollegen und Vorgesetzte. Allgemein angenehmes Arbeitsklima.

Kontras

Aufwändige und zahlmäßige interne Tools und Strukturen.

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