Vergleich: Deloitte vs Ericsson-Worldwide BETA

Erfahren Sie, wie Deloitte und Ericsson-Worldwide beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Deloitte bzw. Ericsson-Worldwide arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Deloitte

Ericsson-Worldwide

Mitarbeiterbewertungen

Deloitte hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen.
Ericsson-Worldwide hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,9

★★★★★

(basierend auf 43958 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,5

★★★★★

(basierend auf 48 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.

Karrierechancen

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von Deloitte haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide.

Karrierechancen

3,7

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,4

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.

Work-Life-Balance

2,9

★★★★★

Work-Life-Balance

4,7

★★★★★

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.

Führungsebene

3,5

★★★★★

Führungsebene

4,3

★★★★★

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.

Kultur & Werte

3,8

★★★★★

Kultur & Werte

4,6

★★★★★

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.

Positive Bewertung des CEO

91%

91%Punit Renjen

Positive Bewertung des CEO

97%

97%Börje Ekholm

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.

% empfehlen dies einem Freund

77%

% empfehlen dies einem Freund

96%

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.

Positive Geschäftsprognose

66%

Positive Geschäftsprognose

69%

Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deloitte.

Gehälter

Deloitte hat insgesamt 1.344 Gehaltsangaben mehr als Ericsson-Worldwide.

Gehälter für ähnliche Jobs

Manager110 Gehälter

79.247 €/Jahr

Praktikant98 Gehälter

1.094 €/Monat

Audit12 Gehälter

1.301 €/Monat

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Gehälter für ähnliche Jobs

Manager1 Gehälter

99.373 €/Jahr

Werkstudent2 Gehälter

12 €/Std.

Controller1 Gehälter

67.034 €/Jahr

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Was sagen die Mitarbeiter?

Deloitte hat 1.291 Bewertungen mehr als Ericsson-Worldwide, in denen „Good work culture“ als Pro genannt wurde.
„Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Deloitte genannt.
„Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Ericsson-Worldwide genannt.

Pros

„Good work culture”(in 1753 Bewertungen)

„Great people”(in 1305 Bewertungen)

Pros

„Good working environment”(in 757 Bewertungen)

„Good work culture”(in 462 Bewertungen)

Kontras

„Long working hours”(in 3719 Bewertungen)

„No work life”(in 1539 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 307 Bewertungen)

„Low salary”(in 177 Bewertungen)