Vergleich: Deloitte vs Boston Consulting Group BETA

Erfahren Sie, wie Boston Consulting Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Deloitte dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 31245 Bewertungen)
4,2 
(basierend auf 2242 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
4,2 
Vergütung & Benefits
3,4 
4,3 
Work-Life-Balance
3,0 
2,9 
Führungs­ebene
3,4 
3,8 
Kultur & Werte
3,8 
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Deloitte CEO Joe Ucuzoglu - US
88%Joe Ucuzoglu - US
Boston Consulting Group CEO Rich Lesser
95%Rich Lesser
% empfehlen dies einem Freund
79%
85%
Positive Geschäfts­prognose
69%
83%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant149 Gehälter
55.421 €/Jahr
Praktikant85 Gehälter
1.096 €/Monat
Manager80 Gehälter
84.864 €/Jahr
Consultant63 Gehälter
105.839 €/Jahr
Projektleiter11 Gehälter
135.722 €/Jahr
Business Analyst1 Gehälter
48.447 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1987 Bewertungen)
„Good work culture”(in 1285 Bewertungen)
„Smart people”(in 143 Bewertungen)
„Great people”(in 136 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 4930 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3218 Bewertungen)
„Work life balance”(in 442 Bewertungen)
„Long hours”(in 392 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top Umfeld”3. Nov 2019

Ehem. Praktikant - Prüfungsassistent Wirtschaftsprüfung

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Deloitte gearbeitet ()

Pros

Steile Lernkurve, angenehmes leistungsbewusstes Umfeld

Kontras

Keine Nachteile für leistungsbewusste Mitarbeiter

Rat an das Management

Den bisherigen Kurs beibehalten, weiter so

Ehem. Mitarbeiter - Principal

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Boston Consulting Group gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Outstanding colleagues not only in terms of brains, but esp. nice, diverse group of people. Lots of responsibility from day 1. Able to chart your own course in terms of industries and topics to... work on.

Kontras

Constant travel tires you over the years and is not ideal for having a family. At partner level, you're more an executive sales guy "competing" against your fellow "partners" - strange...

Rat an das Management

Change the incentives at partner level, i.e. award cooperation a lot more vs. lonesome revenue credit hunting.

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