Vergleich: Dell Technologies vs Accruent BETA

Erfahren Sie, wie Dell Technologies und Accruent beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Dell Technologies bzw. Accruent arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Dell Technologies

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Accruent

Mitarbeiterbewertungen

  • Dell Technologies hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 74 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Dell Technologies haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 411 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Dell Technologies haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Dell Technologies haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Dell Technologies CEO Michael S. Dell
92%
92%Michael S. Dell
Die Mitarbeiter von Dell Technologies haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Positive Bewertung des CEO
Accruent CEO Andy Ruse
80%
80%Andy Ruse
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von Dell Technologies haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
76%
Die Mitarbeiter von Dell Technologies haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Accruent.
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

Dell Technologies hat insgesamt 225 Gehaltsangaben mehr als Accruent.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent8 Gehälter
41.336 €/Jahr
Account Executive8 Gehälter
101.412 €/Jahr
Systems Engineer5 Gehälter
90.721 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Pre Sale Director Software Sales1 Gehälter
124.000 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei Dell Technologies genannt.
  • „Open pto“ wurde am häufigsten als Pro bei Accruent genannt.
  • „Large company“ wurde am häufigsten als Kontra bei Dell Technologies genannt.
  • „Austin“ wurde am häufigsten als Kontra bei Accruent genannt.
Pros
Pros
„Work from home”(in 873 Bewertungen)
„Flexible work”(in 721 Bewertungen)
Pros
„Open pto”(in 36 Bewertungen)
„Unlimited pto”(in 28 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Large company”(in 186 Bewertungen)
„Long hours”(in 176 Bewertungen)
Kontras
„Austin”(in 22 Bewertungen)
„Market value”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Dell Technologies -Vollzeit

Pros

Karriereförderung, Diversity, Remote-Work, Teamspirit, Produkt-Portfolio

Kontras

Hoher Workload, Überstunden – keine Gleitzeit

Akt. Mitarbeiter - Senior Sales Engineer

Ich arbeite bei Accruent - Vollzeit

Pros

Starkes Unternehmen, das aktiv am Wachstum arbeitet. Dies kann ein sehr stabiler Arbeitsplatz sein. Seien Sie auf jeden Fall leidenschaftlich über das, was Sie tun. Viele wirklich tolle Leute.... Verhandeln Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt im Voraus ... Accruent neigt dazu, viele wirklich großartige Leute einzustellen, sie auszubilden, ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Dies hat ihnen den Ruf gegeben, ein großartiges Unternehmen zu sein, um Ihren Lebenslauf zu erstellen. Allerdings können Sie hier eine wirklich großartige langfristige Karriere haben, wenn Sie ein "Macher" sind und wissen, wie Sie sich für sich selbst einsetzen können.

Kontras

Analogy-Accruent stellt Sie als Postbeamten ein und vermittelt Ihnen die Fähigkeiten und die Ausbildung zum Softwareentwickler. Wenn sie Sie dann zu einem Softwareentwickler befördern, erhalten Sie... eine 20% ige Gehaltserhöhung auf Ihr ursprüngliches Gehalt als Postangestellter. Sie werden dies vielleicht ein oder zwei Jahre lang zu schätzen wissen, bevor Sie feststellen, dass das Grundgehalt für einen Softwareentwickler der Einstiegsklasse 60% höher ist als für Postangestellte. Sie fühlen sich jetzt unterbewertet, weil Sie wissen, dass Sie 40% mehr wert sind, als Sie bezahlt bekommen. Sie bitten Ihren Manager um eine Gehaltserhöhung und er gibt Ihnen zusätzliche 5-10%, damit Sie sich besser fühlen. Du fühlst dich nicht besser und findest letztendlich eine Stelle woanders, die dir das zahlt, was du wert bist und du gehst ... Es ist bittersüß, weil du die Gelegenheit schätzt, Erfahrungen zu sammeln und mit großartigen Menschen zu arbeiten Sie sind frustriert, weil die Organisation, für die Sie gerne gearbeitet haben, Ihnen nicht das zahlt, was Sie wert sind. Dies beschreibt am besten die aktuellen Probleme von Accruent mit Abrieb. Ich fürchte, eine Führungsrolle angeboten zu bekommen, weil ich weiß, dass die zusätzliche Arbeit die minimale Erhöhung der Vergütung (falls vorhanden) nicht wert ist. Wenn Sie verstehen, worauf Sie sich einlassen, und bereit sind, für das zu kämpfen, was Sie wert sind, kann Accruent ein wirklich großartiger Ort für Sie sein. Alles in allem: Sie arbeiten daran, einen stärkeren Überprüfungsprozess aufzubauen, um alle auf die Marktwertvergütung abzustimmen, und ich habe hier einige wirklich große Fortschritte gesehen. Zu diesem Zeitpunkt - wenn Sie für Accruent arbeiten möchten, planen Sie jedoch nicht - gehen Sie in die Tür, beweisen Sie Ihren Wert und erwarten Sie eine signifikante Steigerung / Erhöhung. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Einstellung ein Top-Gehalt aushandeln, da signifikante Gehaltserhöhungen (auch bei Beförderung) immer noch sehr selten sind. Ich habe viele solide Talente gesehen, die aus diesem Grund die Organisation verlassen haben. Haftungsausschluss - Wenn Sie Ihren Wert bewiesen haben, wird Accruent Ihnen in der Regel ein Gegenangebot unterbreiten, wenn Sie einen anderen Job suchen, um mehr Geld zu verdienen. Wenn Sie an diesem Punkt angelangt sind, werden Sie wahrscheinlich trotzdem gehen.

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