Vergleich: Dell Technologies vs Accruent BETA

Erfahren Sie, wie Accruent bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Dell Technologies dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 47 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 355 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,8 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,0 
Work-Life-Balance
4,1 
3,9 
Führungs­ebene
3,5 
3,4 
Kultur & Werte
4,0 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Dell Technologies CEO Michael S. Dell
100%Michael S. Dell
Accruent CEO John Borgerding
78%John Borgerding
% empfehlen dies einem Freund
76%
66%
Positive Geschäfts­prognose
75%
59%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent3 Gehälter
10 €/Std.
Inside Product Specialist3 Gehälter
48.136 €/Jahr
Business Development Manager2 Gehälter
68.626 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 2255 Bewertungen)
„Work from home”(in 758 Bewertungen)
„Open pto”(in 35 Bewertungen)
„Unlimited pto”(in 24 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 469 Bewertungen)
„No cons”(in 248 Bewertungen)
„Austin”(in 21 Bewertungen)
„Market value”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Technical Sales Representative

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Dell Technologies (Vollzeit)

Pros

zufalläsig, sehr gute Unterstutzung von Kollegen, einfach nur gute Arbeitsbedingungen

Kontras

ist eine grosse Firma also um was zu verändern braucht man sehr viel Zeit

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Accruent gearbeitet (Vollzeit)

Pros

High culture environment, especially in the Austin office. Good toolset for product managers, including full access to SFDC data, Aha!, Atlassian suite, Mixpanel. A company with great market... positioning and win opportunity. All key departments are under one roof, which means a walk down the hall to a face-to-face will solve a problem in five minutes. It’s a fabulous place for young people to be well mentored, to seek a better position elsewhere having gotten solid training.

Kontras

Pay is well under market, which means they can’t hold onto people. Acquired companies with non-Austin HQs don’t enjoy the same sense of connectedness, in particular ones where product management... and dev teams are in different cities. They haven’t yet figured out the shared services investment that will earn big bucks in white space market.

Rat an das Management

Figure out why you can’t hold onto product vision keepers. A growth product commitment is a 3-5 year hard commitment. Don’t develop a bad reputation for losing interest too quickly.

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