Vergleich: Decision Resources Group vs Decision Information Resources BETA

Erfahren Sie, wie Decision Information Resources bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Decision Resources Group dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 274 Bewertungen)
4,7 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,7 
4,5 
Vergütung & Benefits
2,9 
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
4,4 
Führungs­ebene
2,6 
4,7 
Kultur & Werte
2,8 
5,0 
Positive Bewertung des CEO
Decision Resources Group CEO Vivek Sharma
28%Vivek Sharma
Decision Information Resources CEO Russell H. Jackson
100%Russell H. Jackson
% empfehlen dies einem Freund
42%
100%
Positive Geschäfts­prognose
36%
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 49 Bewertungen)
„Drg”(in 31 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Drg”(in 27 Bewertungen)
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Director

Ich arbeite bei Decision Resources Group (Vollzeit)

Pros

Very much depends on what team you are working on but several exist with productive and positive work environments

Kontras

At a corporate level there is a lack of focus and clarity of mission

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Independent Contractor

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Decision Information Resources gearbeitet ()

Pros

DIR is a research firm that does interesting and important work including design and data collection for public policy analysis. The staff is made up of a diverse group of friendly professionals,... many of whom have been with the company for several years. Managers give you the freedom to to do your work and focus on results.

Kontras

I encourage employees to be proactive about their career development. Managers at DIR work hard and are very busy.

Rat an das Management

Create programs that cross-train and formally develop employees' skills so that they are in a position to take on new and more challenging projects. I know that a lot of changes are taking place at... DIR, so this may already be in the works.

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