Vergleich: Db International vs R.A.T.H. BETA
Erfahren Sie, wie Db International und R.A.T.H. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Db International bzw. R.A.T.H. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Db International hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene und Kultur & Werte.
- Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 7 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Db International haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Db International haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Db International haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Db International haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Db International haben das Kriterium „Führungsebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Db International haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von R.A.T.H..
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO100%
100%Niko Warbanoff
Positive Bewertung des CEO
100%
100%Ralph Schmitz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Db International hat insgesamt 27 Gehaltsangaben mehr als R.A.T.H..
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektleiter2 Gehälter
69.167 €/Jahr
Senior Engineer Site Supervisor1 Gehälter
89.311 €/Jahr
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89.311 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Personnel Manager1 Gehälter
62.774 €/Jahr
Bereichsleiter1 Gehälter
83.729 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Startup-Dynamik innerhab des Konzerns”11. Aug 2019
★★★★★
Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Db International -
Pros
- interessante und vielfältige Aufgaben - internationales Team - tolle Company-Culture innerhalb des Bereiches
Kontras
- Betreuer könnten unter Umständen viel im Ausland sein, sodass man sich informelle suchen sollte
„Die zweite Familie”5. Jul 2019
★★★★★
Ich habe für mehr als 3 Jahre bei R.A.T.H. gearbeitet - Vollzeit
Pros
Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, familiäres Zusammenarbeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Kontras
da müsste ich jetzt lange überlegen - und würde nichts finden
Rat an das Management
Um ein besseres Verständnis für die einzelnen Bereiche im Unternehmen zu bekommen, wäre es ab und an gut, die Abteilungen im direkten Austausch zusammen an einen Tisch zu bringen. Somit können ggf.... neue Konzepte entstehen und auch neue Ansichten für die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche.