Vergleich: Dachser vs Talke BETA

Erfahren Sie, wie Talke bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Dachser dasteht.
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Dachser

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Talke

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 134 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,1 
(basierend auf 11 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
2,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
1,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
1,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
1,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Dachser CEO Bernhard Simon
76%
76%Bernhard Simon
Positive Bewertung des CEO
Talke CEO Alfred Talke
46%
46%Alfred Talke
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
9%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sachbearbeiter4 Gehälter
47.235 €/Jahr
Branch Manager1 Gehälter
119.815 €/Jahr
Administration1 Gehälter
1.907 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Disponent1 Gehälter
2.806 €/Monat
Senior Manager1 Gehälter
138.310 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Intéressant”(in 7 Bewertungen)
„De trabalho”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Plano de carreira”(in 6 Bewertungen)
„De carreira”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Dachser - Vollzeit

Pros

Ruhig und sicher, gut für it Mitarbeiter

Kontras

Langsam in den Entscheidungen, ist wie eine Behörde

Ehem. Mitarbeiter - Projektkoordinator

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Talke gearbeitet - Vollzeit

Pros

Wenn man die richtigen Leute (hauptsächlich Manager) im richtigen Moment kennenlernt, bekommt man tolle Unterstützung für den weiteren Karrierepfad. Internationales Netzwerk mit Filialen in Europa,... dem Nahen Osten und Asien, was qualifizierten und nachgefragten Angestellten erlaubt, für die Arbeit zu reisen. Der Besitzer leitet das Unternehmen persönlich in der dritten Generation, und das Unternehmen legt Wert auf die Angestellten als Menschen, nicht als Nummern. Sehr problemlose Arbeitsatmosphäre, wenn das Unternehmen befriedigt ist.

Kontras

Sehr anspruchsvoll, und eine negative Atmosphäre entsteht, wenn eine Entscheidung gegen die genauen Anforderungen getroffen wird. Je nach Arbeitsbereich sind Sachen manchmal sehr

Rat an das Management

Versuchen, Wert auf Leute aufgrund ihrer Motivation, Mühe und Hingabe an die Firma zu legen. Angestellte nicht bloß aus persönlichen Gründen untergehen lassen, oder weil sie nicht von hochrangigen... Managern beliebt sind.

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