Vergleich: DZ BANK vs Capco

Erfahren Sie, wie DZ BANK und Capco beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei DZ BANK bzw. Capco arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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DZ BANK

Bank- & Kreditwesen

DZ BANK

Bank- & Kreditwesen
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Capco

Unternehmensberatung

Capco

Unternehmensberatung

Gehälter

Senior Consultant
3 Gehälter
90.650 €/Jahr gesamt
3 Gehälter
Praktikant
17 Gehälter
879 €/Monat gesamt
17 Gehälter
Controller
3 Gehälter
60.000 €/Jahr gesamt
3 Gehälter
Consultant
48 Gehälter
63.385 €/Jahr gesamt
48 Gehälter
Werkstudent
2 Gehälter
13 €/Stunde gesamt
2 Gehälter
Managing Principal
9 Gehälter
148.910 €/Jahr gesamt
9 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

DZ BANK hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Capco hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vielfalt & Inklusion, Vergütung & Benefits und Karriere­chancen.
Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte und Führungs­ebene.
Gesamtbewertung
4,1 
(basierend auf 164 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 164 Bewertungen)
4,0 
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
3,6 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Vielfalt & Inklusion
4,5 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,1 
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
DZ BANK CEO Uwe Fröhlich, Dr. Cornelius Riese
100%Positive CEO-Bewertung
Uwe Fröhlich, Dr. Cornelius Riese
DZ BANK CEO Uwe Fröhlich, Dr. Cornelius Riese
100%Positive CEO-Bewertung
Uwe Fröhlich, Dr. Cornelius Riese
93%
93%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von DZ BANK haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 10% besser bewertet als die Mitarbeiter von Capco.
93%
93%Würden einem Freund empfehlen
88%
88%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von DZ BANK haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10% besser bewertet als die Mitarbeiter von Capco.
88%
88%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,1 
(basierend auf 91 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 91 Bewertungen)
4,0 
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
4,2 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vergütung & Benefits
4,1 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Capco CEO Lance Levy
91%Positive CEO-Bewertung
Lance Levy
Capco CEO Lance Levy
91%Positive CEO-Bewertung
Lance Levy
83%
83%Würden einem Freund empfehlen
83%
83%Würden einem Freund empfehlen
78%
78%Positive Geschäfts­prognose
78%
78%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Gute work life“ wurde am häufigsten als Pro bei DZ BANK genannt. „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Capco genannt. „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei DZ BANK genannt. „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Capco genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Gute work life”in 12 Bewertungen
„Nette kollegen”in 8 Bewertungen
Kontras
„Gehalt”in 11 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 130 Bewertungen
„Great people”in 77 Bewertungen
Kontras
„Senior management”in 46 Bewertungen
„Staff augmentation”in 43 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
6. Jan. 2023

Ehem. Mitarbeiter - Praktikant/in

Pros

Super Arbeitsumfeld und man hat noch eine relativ ausgewogene Work-Life-Balance

Kontras

Gibt nicht viel zu sagen, außer dass die Deal Sizes meistens relativ klein sind

Ausgewählte Bewertung
5,0 
11. Juli 2022

Ehem. Mitarbeiter - Sr Consultant

Pros

- Nette Kollegen und Vorgesetzte - Strukturierter Performance Prozess - Sehr kompetitive Gehälter

Kontras

- Projekte sind teilweise Langläufer, bei denen das Management allerdings auf Wünsche einzugehen

Stellenangebote

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