Vergleich: DTZ vs Bozzuto BETA

Erfahren Sie, wie DTZ und Bozzuto beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei DTZ bzw. Bozzuto arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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DTZ

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Bozzuto

Mitarbeiterbewertungen

  • Bozzuto hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 174 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 628 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
DTZ CEO  Tod Lickerman
79%
79% Tod Lickerman
Positive Bewertung des CEO
Bozzuto CEO Toby S. Bozzuto
97%
97%Toby S. Bozzuto
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Abteilungsleiter1 Gehälter
116.092 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei DTZ genannt.
  • „Great company“ wurde am häufigsten als Pro bei Bozzuto genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei DTZ genannt.
  • „Working weekends“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bozzuto genannt.
Pros
Pros
„Good people”(in 11 Bewertungen)
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
Pros
„Great company”(in 41 Bewertungen)
„Property management”(in 37 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
„Room for advancement”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Working weekends”(in 49 Bewertungen)
„Property manager”(in 49 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Abteilungsleiter

Ich arbeite bei DTZ -

Pros

Als stellvertretender Direktor bieten sich viele Möglichkeiten bis hin zur unabhängigen Wahrnehmung von Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung

Kontras

Viele der Angestellten haben noch nicht einmal einen Hochschulabschluss und haben sich als Immobilienmakler nach oben gearbeitet. Professionelles Fachwissen, wie man es von einer Beratung erwarten... würde, ist kaum auszumachen. Es gibt so gut wie keine Teamarbeit oder Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Rat an das Management

Äußerst inkompetentes Seniormanagement ohne Führungsqualitäten. Die meisten Manager sind ehemalige Immobilienmakler und Verkäufer ohne formelle Ausbildung. Team-Arbeit und Kommunikation werden kaum... unterstützt.

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