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    Vergleich: DOOR3 vs Managed by Q BETA

    Erfahren Sie, wie DOOR3 und Managed by Q beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei DOOR3 bzw. Managed by Q arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
    DOOR3 company icon

    DOOR3

    Managed by Q company icon

    Managed by Q

    Mitarbeiterbewertungen

    • Managed by Q hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
    Gesamt­bewertung
    (nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
    Gesamt­bewertung
    (nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
    3,9 
    ★★★★★
    ★★★★★
    (basierend auf 25 Bewertungen)
    Gesamt­bewertung
    (nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
    4,2 
    ★★★★★
    ★★★★★
    (basierend auf 135 Bewertungen)
    Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DOOR3.
    Karriere­chancen
    Karriere­chancen
    3,8 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Karriere­chancen
    4,1 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DOOR3.
    Vergütung & Benefits
    Vergütung & Benefits
    3,7 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Vergütung & Benefits
    4,3 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von DOOR3.
    Work-Life-Balance
    Work-Life-Balance
    3,8 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Work-Life-Balance
    4,1 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DOOR3.
    Führungs­ebene
    Führungs­ebene
    3,7 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Führungs­ebene
    4,0 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DOOR3.
    Kultur & Werte
    Kultur & Werte
    3,7 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Kultur & Werte
    4,2 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von DOOR3.
    Positive Bewertung des CEO
    Positive Bewertung des CEO
    DOOR3 CEO Alex Asianov
    89%
    89%Alex Asianov
    Positive Bewertung des CEO
    Managed by Q CEO Ron Feldman
    100%
    100%Ron Feldman
    Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DOOR3.
    % empfehlen dies einem Freund
    % empfehlen dies einem Freund
    81%
    % empfehlen dies einem Freund
    83%
    Positive Geschäfts­prognose
    Positive Geschäfts­prognose
    47%
    Positive Geschäfts­prognose
    66%
    Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DOOR3.

    Gehälter

    Gehälter für ähnliche Jobs
    Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
    Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

    Was sagen die Mitarbeiter?

    • „Managed by q“ wurde am häufigsten als Pro bei Managed by Q genannt.
    • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Managed by Q genannt.
    Pros
    Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
    Pros
    „Managed by q”(in 15 Bewertungen)
    „Great company”(in 8 Bewertungen)
    Kontras
    Kontras
    „Work life balance”(in 12 Bewertungen)
    „Wework”(in 7 Bewertungen)
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    Bewertungen für Managed by Q lesen
    Ausgewählte Bewertung

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