Vergleich: DLR vs Premium AEROTEC BETA

Erfahren Sie, wie DLR und Premium AEROTEC beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei DLR bzw. Premium AEROTEC arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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DLR

Premium AEROTEC company icon

Premium AEROTEC

Mitarbeiterbewertungen

  • DLR hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
  • Premium AEROTEC hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 166 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 22 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DLR.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von DLR.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
4,8 
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von DLR.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DLR.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
4,4 
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von DLR.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
DLR CEO Johann-Dietrich Wörner
92%
92%Johann-Dietrich Wörner
Positive Bewertung des CEO
Premium AEROTEC CEO Christoph Hoppe
100%
100%Christoph Hoppe
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DLR.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
% empfehlen dies einem Freund
96%
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DLR.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

DLR hat insgesamt 310 Gehaltsangaben mehr als Premium AEROTEC.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter51 Gehälter
58.578 €/Jahr
Design Engineer2 Gehälter
68.626 €/Jahr
Research Assistant3 Gehälter
4.027 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant2 Gehälter
668 €/Monat
Design Engineer1 Gehälter
5.998 €/Monat
Data Scientist1 Gehälter
85.000 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Pro bei DLR genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei DLR genannt.
Pros
Pros
„Flexible arbeitszeiten”(in 11 Bewertungen)
„Nette kollegen”(in 10 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 13 Bewertungen)
„Standort”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym)

Ich habe bei DLR gearbeitet -

Pros

sehr freundlich und intelligent Menschen

Kontras

Es fühlt traurig beim Verlassen

Akt. Mitarbeiter - Verfahrensmechaniker

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Premium AEROTEC - Vollzeit

Pros

Alles top, kann man nur empfehlen

Kontras

keine mankos, Jemand der bei diesem Arbeitgeber unzufrieden ist, dem ist nichtmehr zu helfen

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