Vergleich: DIS AG vs Redeleit + Junker BETA

Erfahren Sie, wie DIS AG und Redeleit + Junker beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei DIS AG bzw. Redeleit + Junker arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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DIS AG

Redeleit + Junker company icon

Redeleit + Junker

Mitarbeiterbewertungen

  • Redeleit + Junker hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 69 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 6 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von DIS AG.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von DIS AG.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von DIS AG.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von DIS AG.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von DIS AG.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
DIS AG CEO Peter Blersch
70%
70%Peter Blersch
Positive Bewertung des CEO
Redeleit + Junker Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
61%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DIS AG.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
39%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DIS AG.

Gehälter

DIS AG hat insgesamt 178 Gehaltsangaben mehr als Redeleit + Junker.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Mechaniker12 Gehälter
21 €/Std.
Sales Consultant8 Gehälter
3.413 €/Monat
Recruiter6 Gehälter
3.270 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Art Direktor1 Gehälter
3.428 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Faires gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei DIS AG genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei DIS AG genannt.
Pros
Pros
„Faires gehalt”(in 3 Bewertungen)
„Nette kollegen”(in 3 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Gehalt”(in 4 Bewertungen)
„Transparenz”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Niederlassungsleiter

Ich arbeite bei DIS AG - Vollzeit

Pros

Wenn die Leistung stimmt ist alles gut, und auch sonst toller spirit.

Kontras

Natürlich Dienstleister und Vertrieb, dafür aber fair und ordentlich.

Rat an das Management

Mehr ehrliche Transparenz und Dienstleistung der HV für die Basis

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Redeleit + Junker - Vollzeit

Pros

- Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt - persönlich, familiäres Verhältnis - professionelle Arbeitsumgebung - beste Ausstattung - 36 h Woche - keine Überstunden - gute... Projektplanung - fokussiertes Arbeiten - hohe Eigenverantwortung - Viele weiche Gehaltsfaktoren (Zuschüsse, Rentenmodel, flexible Arbeitszeit, Stundenkonto, Steuerfreibeträge, Firmenkonten z.B. Apple)

Kontras

- Wenn die Projekte wachsen fehlt manchmal Personal, was durch Freelance aufgefangen werden muss

Rat an das Management

Weiter so.

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