Vergleich: DIS AG vs Craft Worldwide BETA

Erfahren Sie, wie DIS AG und Craft Worldwide beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei DIS AG bzw. Craft Worldwide arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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DIS AG

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Craft Worldwide

Mitarbeiterbewertungen

  • DIS AG hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 59 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Craft Worldwide.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 45 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Craft Worldwide.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Craft Worldwide.
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Craft Worldwide.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Craft Worldwide.
Kultur & Werte
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
DIS AG CEO Peter Blersch
86%
86%Peter Blersch
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Craft Worldwide.
Positive Bewertung des CEO
Craft Worldwide CEO Ed Powers
67%
67%Ed Powers
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Craft Worldwide.
% empfehlen dies einem Freund
48%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
32%
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Craft Worldwide.
Positive Geschäfts­prognose
21%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Niederlassungsleiter8 Gehälter
88.723 €/Jahr
Sales Consultant8 Gehälter
3.286 €/Monat
Recruiter4 Gehälter
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Faires gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei DIS AG genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Craft Worldwide genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei DIS AG genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Craft Worldwide genannt.
Pros
Pros
„Faires gehalt”(in 3 Bewertungen)
„Nette kollegen”(in 3 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 3 Bewertungen)
„Mccann”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Gehalt”(in 4 Bewertungen)
„Transparenz”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
„Mccann”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Recruiter

Ich arbeite bei DIS AG - Vollzeit

Pros

- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten - faires Gehalt - fördernde Teamleiter - angenehme Arbeitsatmosphäre - offene Kommunikation - kollegiales Teamverhalten - Projektmitarbeiter stehen im... Mittelpunkt

Kontras

- intransparente Gehaltsstruktur - veraltete, nicht intuitive Software - teilweise egoistisches Verhalten der Sales Consultants

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