Vergleich: DIS AG vs Allegiance (CA) BETA

Erfahren Sie, wie DIS AG und Allegiance (CA) beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei DIS AG bzw. Allegiance (CA) arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
DIS AG company icon

DIS AG

Allegiance (CA) company icon

Allegiance (CA)

Mitarbeiterbewertungen

  • DIS AG hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Allegiance (CA) hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 59 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 82 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Allegiance (CA) haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DIS AG.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Work-Life-Balance
2,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
DIS AG CEO Peter Blersch
86%
86%Peter Blersch
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
Positive Bewertung des CEO
Allegiance (CA) CEO Van Berardino
65%
65%Van Berardino
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von DIS AG haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Allegiance (CA).
% empfehlen dies einem Freund
42%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
32%
Positive Geschäfts­prognose
47%
Die Mitarbeiter von Allegiance (CA) haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DIS AG.

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Niederlassungsleiter8 Gehälter
87.138 €/Jahr
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3.227 €/Monat
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Faires gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei DIS AG genannt.
  • „Allegiance“ wurde am häufigsten als Pro bei Allegiance (CA) genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei DIS AG genannt.
  • „Door to door“ wurde am häufigsten als Kontra bei Allegiance (CA) genannt.
Pros
Pros
„Faires gehalt”(in 3 Bewertungen)
„Nette kollegen”(in 3 Bewertungen)
Pros
„Allegiance”(in 6 Bewertungen)
„Hard work”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Gehalt”(in 4 Bewertungen)
„Transparenz”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Door to door”(in 23 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Recruiter

Ich arbeite bei DIS AG - Vollzeit

Pros

- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten - faires Gehalt - fördernde Teamleiter - angenehme Arbeitsatmosphäre - offene Kommunikation - kollegiales Teamverhalten - Projektmitarbeiter stehen im... Mittelpunkt

Kontras

- intransparente Gehaltsstruktur - veraltete, nicht intuitive Software - teilweise egoistisches Verhalten der Sales Consultants

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