Vergleich: Cypress Semiconductor vs Spansion BETA
Erfahren Sie, wie Cypress Semiconductor und Spansion beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cypress Semiconductor bzw. Spansion arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Cypress Semiconductor hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 583 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Spansion.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 147 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Spansion.
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Spansion.
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Spansion.
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO83%
83%Hassane El-Khoury
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Spansion.
Positive Bewertung des CEO
76%
76%John H. Kispert
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Spansion.
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Spansion.
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Cypress Semiconductor hat insgesamt 2 Gehaltsangaben mehr als Spansion.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Manager1 Gehälter
106.404 €/Jahr
Sr. Software Engineer1 Gehälter
60.114 €/Jahr
Distribution Sales Manager1 Gehälter
143.646 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Director1 Gehälter
142.396 €/Jahr
Field Quality Manager1 Gehälter
68.052 €/Jahr
Sales1 Gehälter
117.045 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Cypress Semiconductor genannt.
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Spansion genannt.
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cypress Semiconductor genannt.
- „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Spansion genannt.
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Es war überwiegend gut”14. Aug 2019
★★★★★
Ich habe für mehr als ein Jahr bei Cypress Semiconductor gearbeitet - Vollzeit
Pros
Exzellente Kollegen, äußerst wettbewerbsfähiger Produktkatalog.
Kontras
Der Unterschied zwischen Aussagen des Managements und tatsächlichen Zielen. Irgendwann hatte meine Position sehr geringe Entscheidungsgewalt und sie wurde häufig vom höheren Verkaufsmanagement... überstimmt.
Rat an das Management
Wenn man eine Preisgestaltungsabteilung hat, würde es Sinn machen, ihr die Kompetenz zu geben, entsprechende Entscheidungen zu treffen, anstatt jedes Mal zu intervenieren. Wenn ihr schon jedes Mal... einschreitet und geringere Margen absegnet, dann kommuniziert das vielleicht eindeutig und stellt nicht unrealistische Erwartungen an die Angestellten.