Vergleich: Cypress Semiconductor vs Cypress BETA

Erfahren Sie, wie Cypress Semiconductor und Cypress beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cypress Semiconductor bzw. Cypress arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Cypress Semiconductor company icon

Cypress Semiconductor

Cypress

Mitarbeiterbewertungen

  • Cypress Semiconductor hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Cypress hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 585 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 10 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cypress.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Cypress haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cypress.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cypress.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cypress Semiconductor CEO Hassane El-Khoury
84%
84%Hassane El-Khoury
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cypress.
Positive Bewertung des CEO
Cypress CEO Jamie Rector
48%
48%Jamie Rector
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cypress.
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von Cypress Semiconductor haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cypress.
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Working Student1 Gehälter
12 €/Std.
Business Development Manager1 Gehälter
106.404 €/Jahr
Sr. Software Engineer1 Gehälter
60.114 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Cypress Semiconductor genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cypress Semiconductor genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 36 Bewertungen)
„Learn a lot”(in 20 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 60 Bewertungen)
„Spec”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Cypress Semiconductor gearbeitet - Vollzeit

Pros

Exzellente Kollegen, äußerst wettbewerbsfähiger Produktkatalog.

Kontras

Der Unterschied zwischen Aussagen des Managements und tatsächlichen Zielen. Irgendwann hatte meine Position sehr geringe Entscheidungsgewalt und sie wurde häufig vom höheren Verkaufsmanagement... überstimmt.

Rat an das Management

Wenn man eine Preisgestaltungsabteilung hat, würde es Sinn machen, ihr die Kompetenz zu geben, entsprechende Entscheidungen zu treffen, anstatt jedes Mal zu intervenieren. Wenn ihr schon jedes Mal... einschreitet und geringere Margen absegnet, dann kommuniziert das vielleicht eindeutig und stellt nicht unrealistische Erwartungen an die Angestellten.

Stellenanzeigen