Vergleich: Cvent vs Primatics Financial BETA

Erfahren Sie, wie Cvent und Primatics Financial beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cvent bzw. Primatics Financial arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cvent

Primatics Financial company icon

Primatics Financial

Mitarbeiterbewertungen

  • Cvent hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Primatics Financial hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 986 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 79 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Primatics Financial haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cvent.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Primatics Financial haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cvent.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cvent CEO Reggie Aggarwal
81%
81%Reggie Aggarwal
Die Mitarbeiter von Cvent haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Primatics Financial.
Positive Bewertung des CEO
Primatics Financial CEO Kwang Sin
74%
74%Kwang Sin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
61%
Die Mitarbeiter von Cvent haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Primatics Financial.
% empfehlen dies einem Freund
52%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Cvent genannt.
  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Primatics Financial genannt.
  • Cvent hat 86 Bewertungen mehr als Primatics Financial, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 66 Bewertungen)
„Work culture”(in 61 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 98 Bewertungen)
„Long hours”(in 53 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Senior management”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Management”6. Nov 2019

Ehem. Mitarbeiter - Projektkoordinator

Ich habe weniger als ein Jahr bei Cvent gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Vergütung, Taxi-Einrichtungen, Essen.

Kontras

Das Management: Meine Mutter hatte einen Unfall und brach sich die Hand und das Bein. Obwohl sie alle medizinischen Berichte und Röntgenbilder vorgelegt hat, sagte ihr die Personalabteilung ohne zu... zögern, dass keine freien Tage möglich seien. Solch eine Situation könnte jedem passieren, und es ist echt gemein, dass ein Unternehmen sich unmenschlich verhält. Das Unternehmen behauptet, dass es Versicherungsleistungen anbiete. Dennoch steht kein Ansprechpartner vom Versicherungsteam zur Verfügung, und die Personalabteilung sagt sehr unhöflich, dass man keine Ansprüche geltend machen könne.

Rat an das Management

Bitte versuchen Sie, sich in die Lage der Mitarbeiter zu versetzen und deren Probleme zu verstehen. Es besteht kein Zweifel, dass Ihr Unternehmen richtig geglänzt hat, aber solche Situationen können... auch Ihnen passieren.

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