Vergleich: Crunch Fitness vs David Barton Gym BETA

Erfahren Sie, wie Crunch Fitness und David Barton Gym beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Crunch Fitness bzw. David Barton Gym arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Crunch Fitness

David Barton Gym company icon

David Barton Gym

Mitarbeiterbewertungen

  • Crunch Fitness hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 577 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Crunch Fitness haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von David Barton Gym.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 40 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Die Mitarbeiter von Crunch Fitness haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von David Barton Gym.
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Die Mitarbeiter von Crunch Fitness haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von David Barton Gym.
Vergütung & Benefits
2,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von Crunch Fitness haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von David Barton Gym.
Work-Life-Balance
2,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Crunch Fitness haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von David Barton Gym.
Führungs­ebene
2,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von Crunch Fitness haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von David Barton Gym.
Kultur & Werte
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Crunch Fitness CEO Keith Worts
67%
67%Keith Worts
Die Mitarbeiter von Crunch Fitness haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von David Barton Gym.
Positive Bewertung des CEO
David Barton Gym CEO David Barton
33%
33%David Barton
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
54%
Die Mitarbeiter von Crunch Fitness haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von David Barton Gym.
% empfehlen dies einem Freund
34%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Die Mitarbeiter von Crunch Fitness haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von David Barton Gym.
Positive Geschäfts­prognose
17%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free gym membership“ wurde am häufigsten als Pro bei Crunch Fitness genannt.
  • „Minimum wage“ wurde am häufigsten als Kontra bei Crunch Fitness genannt.
Pros
Pros
„Free gym membership”(in 63 Bewertungen)
„Gym membership”(in 62 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Minimum wage”(in 22 Bewertungen)
„Long hours”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Fitnessmanager

Ich habe weniger als ein Jahr bei Crunch Fitness gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kostenlose Fitnessstudiomitgliedschaft, Krankenversicherung, Sonntags normalerweise frei.

Kontras

Keine Work-Life-Balance 60+ Stunden/Woche Unhaltbar niedrige Bezahlung, aber man kann in den Frühlingsmonaten gutes Geld verdienen Toxische Firmenkultur Hoher Verkaufsdruck

Rat an das Management

Investieren Sie in Führungsqualitäten und eine Reform der Arbeitskultur.

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