Vergleich: Crossrail vs Hamburger Hochbahn BETA

Erfahren Sie, wie Crossrail und Hamburger Hochbahn beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Crossrail bzw. Hamburger Hochbahn arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Crossrail

Hamburger Hochbahn company icon

Hamburger Hochbahn

Mitarbeiterbewertungen

  • Crossrail hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Hamburger Hochbahn hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 49 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 16 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Crossrail CEO Andrew Wolstenholme
83%
83%Andrew Wolstenholme
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
Positive Bewertung des CEO
Hamburger Hochbahn CEO Günter Elste
69%
69%Günter Elste
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn.
% empfehlen dies einem Freund
65%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
43%
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von Hamburger Hochbahn haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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2.560 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Learn a lot“ wurde am häufigsten als Pro bei Crossrail genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Crossrail genannt.
Pros
Pros
„Learn a lot”(in 3 Bewertungen)
„Great team”(in 3 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 2 Bewertungen)
„Public sector”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Praktikum”26. Mrz 2021

Ehem. Praktikant - Praktikant/in

Ich habe bei Hamburger Hochbahn gearbeitet -

Pros

sehr gut nette leute super

Kontras

manchmal wenig los sodass es langeeilig war

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