Vergleich: Crocs vs Envysion, Inc. BETA

Erfahren Sie, wie Crocs und Envysion, Inc. beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Crocs bzw. Envysion, Inc. arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Crocs

Envysion, Inc. company icon

Envysion, Inc.

Mitarbeiterbewertungen

  • Crocs hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 487 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Crocs haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Envysion, Inc..
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,4 
(basierend auf 55 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Die Mitarbeiter von Crocs haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Envysion, Inc..
Karriere­chancen
1,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Crocs haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Envysion, Inc..
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Crocs haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Envysion, Inc..
Führungs­ebene
2,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von Crocs haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Envysion, Inc..
Kultur & Werte
2,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Crocs CEO Andrew Rees
81%
81%Andrew Rees
Die Mitarbeiter von Crocs haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 57%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Envysion, Inc..
Positive Bewertung des CEO
Envysion, Inc. CEO Calvin Quan
24%
24%Calvin Quan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
Die Mitarbeiter von Crocs haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Envysion, Inc..
% empfehlen dies einem Freund
25%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Die Mitarbeiter von Crocs haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Envysion, Inc..
Positive Geschäfts­prognose
26%

Gehälter

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Computer Lab Services1 Gehälter
4.979 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free shoes“ wurde am häufigsten als Pro bei Crocs genannt.
  • „Envysion“ wurde am häufigsten als Pro bei Envysion, Inc. genannt.
  • Crocs hat 23 Bewertungen mehr als Envysion, Inc., in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Free shoes”(in 39 Bewertungen)
„Work environment”(in 26 Bewertungen)
Pros
„Envysion”(in 6 Bewertungen)
„Beer fridge”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 28 Bewertungen)
„No one”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„Envysion”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Terrible”6. Nov 2018

Ehem. Mitarbeiter - CS Rep

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Crocs gearbeitet - Teilzeit

Pros

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Kontras

The entire Customer Service Department was closed down from one day to the other - literally. Informed on Friday that CS is now outsourced to Eastern Europe and everybody can go home right now. Work... had already started at the new facilities. Some employees were not there and were not given the chance to pick up personal belongings. Not a way to treat employees, if you close down, be fair and give everyone a chance to say their goodbye and the opportunity to look for new positions. Many employees are feeding their family this way and were left hanging.

Rat an das Management

Claiming a "family" mentality among staff but then not living up to it will not work out for you in the long run. Maybe worry less about bad facebook reviews and worry more about the people you... employ.

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