Vergleich: Credit Suisse vs Swiss Re BETA

Erfahren Sie, wie Swiss Re bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Credit Suisse dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 4350 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 808 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,4 
3,1 
Vergütung & Benefits
3,5 
3,5 
Work-Life-Balance
3,6 
3,7 
Führungs­ebene
3,1 
2,9 
Kultur & Werte
3,5 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Credit Suisse CEO Tidjane Thiam
72%Tidjane Thiam
Swiss Re CEO Christian Mumenthaler
75%Christian Mumenthaler
% empfehlen dies einem Freund
72%
64%
Positive Geschäfts­prognose
43%
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Asset Management Intern1 Gehälter
1.595 €/Monat
Praktikant1 Gehälter
1.138 €/Jahr
Vice President1 Gehälter
143.782 €/Jahr
Senior Underwriter5 Gehälter
90.529 €/Jahr
Vizepräsident5 Gehälter
84.419 €/Jahr
Vice President2 Gehälter
97.682 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 613 Bewertungen)
„Work environment”(in 218 Bewertungen)
„Work life balance”(in 128 Bewertungen)
„Work environment”(in 53 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 216 Bewertungen)
„Work life balance”(in 186 Bewertungen)
„Zurich”(in 34 Bewertungen)
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Trainee - Trainee (anonym)

Ich habe bei Credit Suisse gearbeitet ()

Pros

Habe viel gelernt, durfte eigenständig arbeiten, flexible Arbeitszeiten, gute Vergütung, netter kollegialer Umgang

Kontras

hatte mir gewünscht, nach der Trainee-Zeit übernommen zu werden, das ging leider nicht, sehr schade.

„Reinsurance”28. Nov 2017

Akt. Mitarbeiter - Director

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Swiss Re (Vollzeit)

Pros

Unternehmenswerte positiv belegt und kommuniziert, leistungsgerechte Bezahlung, Weiterbildungsangebot, werte-orientierter Führungsstil.

Kontras

Steter Wandel und Anpassungsdruck, teilweise Personalumbau zu Gunsten Osteuropas, Kostendruck bei schrumpfenden Margen, eingeschränkte lokale Entwicklungsmöglichkeiten.

Rat an das Management

Personal Growth @ Reinsurance umfassender fördern und Karrierewege innerhalb der Niederlassung anbieten.

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